A igual puesto y trabajo, mismo salario

EL sindicato de enfermería Satse de Castilla y León anuncia la presentación de una demanda judicial para eliminar las discriminaciones retributivas que se producen entre las enfermeras de Sacyl y lograr la equiparación salarial con las del resto de España. En este sentido, denuncia que en la Comunidad estas profesionales ocupan el 15 puesto sobre el total de 17 autonomías españolas, además de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, en cuanto a las retribuciones que perciben en Atención Especializada.

Por ello señalan que va a reclamar a nivel político la equiparación salarial esgrimiendo datos como que una enfermera de Atención Especializada de Murcia –la comunidad española quem mejor paga a sus enfermeras–, con unos 15 años de antigüedad y carrera profesional reconocida, percibe al año 7.000 euros más que una enfermera de Castilla y León con igual antigüedad y carrera profesional y a igual turno rotatorio.

Por ello, Satse Castilla y León recuerda que se movilizará al respecto y ya ha pedido una reunión con los consejeros de Sanidad, Antonio Sáez Aguado, y de Hacienda, Pilar del Olmo, para abordar este asunto, así como encuentros con representantes de distintos partidos políticos como el PP, PSOE y Ciudadanos.

Asimismo, dentro de Castilla y León el sindicato consideró que se produce una «fuerte discriminación salarial» entre enfermeras en función del puesto de trabajo que ocupan. Reinvindicación que, parece claro, tiene base y argumentación. No se entiende que a mismo trabajo y puesto no haya igual salario.