Horse pagará a los trabajadores la subida del IPC desde enero en la próxima nómina

La dirección de la empresa Horse en España mostró su acuerdo con la petición del sindicato UGT para adelantar el IPC en los salarios de los trabajadores de la compañía durante la última reunión relativa al convenio colectivo mantenida por las partes.

Según informaron fuentes de UGT a Ical, la dirección de Horse en España aprovechó la reunión para informar de que aunque la bajada en la cadencia de fabricación del motor HR10 estaba prevista desde hace meses, los volúmenes acordados para compensar esa bajada se han ido derivando a otras fábricas por la “incertidumbre” en las españolas.

En todo caso, UGT mantuvo durante la reunión otras cinco peticiones entre las que se encuentra la petición para no trabajar los sábados por bolsa cuando el viernes anterior o el lunes posterior sean días festivos, así como la solicitud para que los sábados de trabajo por bolsa sean bloqueados a un máximo de diez “sin ningún condicionante”.

El sindicato también solicitó a la dirección de Horse en España que se pague la subida de los pluses con carácter retroactivo desde el 1 de enero, que la paga de beneficios se actualice con la subida del convenio que se acuerde en cada anualidad y la creación de reglas de vida para la petición de días de descanso individuales.

Durante la reunión, la dirección de Horse manifestó su intención de crear el comité de escucha “lo antes posible” para intentar solucionar los problemas y peticiones de la plantilla de la compañía en España. Por su parte, UGT llamó a “no dilatar más” el proceso de negociación del convenio colectivo tras diez meses de negociación.

Postura de CCOO

"Como ya expresamos en la anterior reunión, no nos vamos a negar a cualquier mejora que se proponga, pero preferimos negociar unas condiciones justas para la plantilla y poner en valor las comisiones de trabajo ya existentes", señaló en un comunicado Comisiones Obreras (CCOO).

Una vez la empresa Horse mostró al sindicato "una preocupación real sobre el futuro de las plantas", CCOO recordó a la empresa que "debe garantizar el mantenimiento de las plantas y sus actividades de ahora y de a futuro, explicando en los foros que sea necesario la garantía que supone trabajar con Horse España a nivel global, poniendo en valor el esfuerzo, la profesionalidad y la implicación diaria de la plantilla".

De esta forma, para que el primer Convenio Horse esté dentro de lo que solicitan desde CCOO, se debe cumplir en concepto de salario que "todos los conceptos retributivos, incluidos todos los pluses de nueva creación, se les aplicarán la subida de IPC pactada en convenio con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025". Además, proponen que la nueva paga de beneficio se incluya en tablas y será considerada como parte del salario consolidado, estando afectada directamente a las subidas salariales de IPC futuras. 

En lo que refiere a la bolsa de horas, CCOO quiere el "bloqueo" de los fines de semana para trabajar por bolsa en semanas donde existan días festivos y que la bolsa no sobrepase la jornada laboral máxima del Estatuto de los trabajadores. En cuanto a la gestión de ideas, reclaman la creación de un registro oficial de solicitudes de días  "donde las peticiones de los trabajadores/as quedan claramente reflejadas, garantizando la transparencia y evitando cambios".

Por último, respecto al grupo técnica, buscan un Sistema de Job Grading "más transparente, funciones bien definidas, objetivos cuantificados y no subjetivos", además de que" los excesos de jornadas de los grupos técnicos sean volcados a sus contadores tanto individuales como colectivos para su disfrute". 

"La empresa tiene una nueva oportunidad para desbloquear la situación escuchando lo que los trabajadores/as solicitan, esperando respuesta en la siguiente reunión. Esto no se puede retrasar más", concluyen desde CCOO.