UGT advierte a Horse que tomará medidas de presión si no hay avances en la negociación del convenio

UGT denunció este miércoles que la negociación del nuevo convenio de Horse “está resultando demasiado lenta” y advirtió de que tomará “medidas de presión si no llegan a un acuerdo”. El sindicato explicó que la comisión negociadora ha explicado a la empresa que no debe “confundir la responsabilidad que han mostrado, con un cheque en blanco”.

En este sentido, la organización sindical advirtió que “la paciencia tiene límites” y, en consecuencia, se están planteando “tomar medidas de presión, junto con la totalidad de la plantilla, si en la próxima reunión no se producen avances sustanciales”.

Y es que, de acuerdo con los representantes de UGT en Horse, “el uso abusivo de la bolsa y la subida generalizada de precios legitiman a la parte social para exigir un acuerdo que siente las bases de un primer convenio de Horse justo, reconociendo el trabajo y esfuerzo de la plantilla”. “En momentos difíciles hemos demostrado nuestra buena fe con sacrificios que han ayudado a la estabilidad y mejora de la empresa. Ahora, es la ocasión de reconocerlo y recompensar a la plantilla”, indicaron a Ical desde UGT. “A pesar de nuestros esfuerzos y propuestas, no hemos logrado alcanzar un resultado satisfactorio que refleje las necesidades y demandas de los trabajadores”.

De hecho, según UGT, las propuestas presentadas por la empresa “no son suficientes para abordar las preocupaciones y necesidades de los trabajadores”. En la octaava reunión, que tuvo lugar ayer, la empresa presentó documentación relativa al contrato fijo discontinuo, categorías profesionales, turnos especiales y criterios de la prima ligados al resultado de las fábricas. Desde la Representación de los Trabajadores (RT) recogieron esta información “para estudiarla, teniendo claro que estos puntos deberían estar asociados a contrapartidas que, en un acuerdo global, redunden en mejoras del poder adquisitivo y conciliación”.

Tras varios recesos, la empresa, según UGT, les ofreció no programar bolsas de trabajo en sábados precedidos de fiesta, salvo en caso de riesgo real de parada de un cliente. En ese caso, indicaron que se comprometen a informar “con la mayor antelación posible” a los representantes con el fin de buscar alternativas como voluntarios antes de la publicación de la bolsa. En el mismo sentido, además, explicaron que renunciarían a su petición de llevar el límite de bolsa a menos 50 y proponen límites de más 30 y menos 35 días. Para finalizar, ofrecen una subida salarial del IPC (previsto 2,1%) más un uno por ciento.

El sindicato y la empresa han fijado un calendario inicial de reuniones para los martes 3, 17 de junio, 1 y 15 de julio y se muestran dispuestos a añadir fechas a las ya señaladas si fuese necesario “para encontrar soluciones y avanzar en la negociación”.