Renault garantiza el tercer turno por el «buen nivel» de producción
La firma automovilística duplica su compromiso de contratación fijado en un 40%
Carlos Fernández Carriedo, José Vicente de los Mozos, José Antonio López Ramón y Cajal junto a los alumnos del programa ‘Renault Experience’.-ICAL
El director general de Renault España, José Antonio López Ramón y Cajal, constató que la firma automovilística cerrará el año con un «muy buen nivel» de producción, a pesar de que no adelantó datos concretos, ya que las cifras van «en la línea prevista».
José Antonio López Ramón y Cajal confirmó que la multinacional está cumpliendo con el nuevo plan industrial suscrito con los sindicatos, asegurando que los estudios están «en marcha y muy avanzados».
El nuevo plan industrial incluye una nueva planta de inyección de aluminio y un nuevo modelo convencional en la factoría de Carrocería-Montaje. «No va a haber ninguna sorpresa», aseveró, para recalcar que se elevará el volumen global de puestos, se firmarán los contratos relevos previstos y se harán fijos los contratos pactados. Además, confirmó que la puesta en marcha de los proyectos del tercer plan industrial mantiene «las fechas previstas» e incidió en que los acuerdos se respetarán «de forma estricta».
El director general de Renault garantizó la permanencia del cuarto turno en la planta de Palencia y del tercer turno en Valladolid. En referencia a las críticas vertidas sobre la precariedad en la contratación, afirmó que Renault está interesada en alcanzar la «máxima calidad» en la contratación pero que, para ello, la empresa debe buscar un equilibrio entre la estabilidad del empleo y la necesaria competitividad teniendo en cuanta que el mercado es «volátil».
José Antonio López Ramón y Cajal, que realizó las declaraciones durante la entrega de diplomas a los 31 alumnos de la quinta promoción ‘Renault Experience Ingenieros’, afirmó que este programa cumple «de sobra» todas las expectativas con las que vio la luz: facilitar la inserción laboral de los jóvenes titulados y crear su «propio vivero» de técnicos cualificados.
El directivo de Renault España explicó que estos 31 alumnos, tras superar una formación de cien horas, se unen a los 90 ingenieros elegidos entre más de 1.200 solicitudes que realizaron desde 2013 sus prácticas no laborales en las instalaciones de Renault.
El programa ‘Renault Experience’, financiado por la Junta, ha permitido desde su creación en 2012 la formación de 295 alumnos procedentes de Ingenería y Formación Profesional, a través de prácticas no laborales en las instalaciones que tiene Renault en la Comunidad. Los alumnos son jóvenes entre 18 y 30 años desemplados inscritos en el Servicio Público de Empleo.
CARRIEDO DESTACA EL «ALTO grado» de inserción laboral EN RENAULT
El consejero de empleo de la Junta, Carlos Javier Fernández Carriedo aseguró, durante la entrega de diplomas a los 31 participantes de la quinta promoción ‘Renault Experience Ingenieros’, que la firma automovilística alcanza tasas del 90% en universitarios y el 75% en formación profesional, cuando se fijó un nivel de contratación del 40%. Carriedo consideró que la cualificación y la formación constituyen los «grandes retos de futuro» para lograr la empleabilidad en las empresas. Para ello, la Junta prevé destinar, para 2017, una subvención de 560.000 euros al programa. Para el consejero, la formación para trabajadores ocupados constituye un «factor crítico» para el mantenimiento del empleo y poder desempeñar un puesto de trabajo «con garantías».