UGT acusa a la patronal de ocultar «algo» por rechazar las inspecciones
El sindicato expresa su «preocupación» ante la subida de las infracciones laborales y fiscales en un 15,35% y el incumplimiento del registro horario
Evelio Angulo y Raúl Santa Eufemia ayer en la sede de UGT.-ICAL
La Unión General de Trabajadores (UGT) denunció ayer el «gran número de irregularidades en la forma contractual» en Castilla y León y a nivel estatal, los «empleos basura» y la precariedad laboral que sigue asolando a algunos sectores como la hostelería o el comercio, algo que calificaron como «vergonzoso».
El vicesecretario general de UGT en Castilla y León, Evelio Angulo, y el secretario de Política Sindical, Industrial y Empleo del sindicato, Raúl Santa Eufemia, expusieron las conclusiones volcadas en una reunión que mantuvieron la pasada semana sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad. Ambos valoraron «positivamente» la «ardua tarea» de los inspectores, pero reclamaron «más medios» para incrementar la «labor inspectora» y su «rapidez». Además, se dirigieron directamente a la patronal para que dejen de mandar mensajes «contra las exigencias de las inspecciones fiscales y laborales» porque «el que algo debe, algo teme», aseveró Evelio Angulo.
Así, los representantes de UGT manifestaron la preocupación del sindicato ante el incremento en un 15,35% del número de infracciones y del 16,08 de la cuantía de las sanciones con respecto al año anterior, lo que supuso nueve millones de euros.
Dos de los temas expuestos más controvertidos son el registro horario y la seguridad laboral. La modificación del Real Decreto en 2015 obligaba a añadir sistemas de fichaje en las empresas, para controlar las horas que hacen sus trabajadores. Nueve meses después de la implantación, «aumentaron en un 37,7%» las infracciones respecto al año anterior. A falta de datos oficiales, UGT expresó que perciben que hay «un gran número de empresas que siguen sin tener ningún dato de registro de fichaje horario», explicó Raúl Santa Eufemia.
Algo que «siguen falseando y encubriendo», siguió Santa Eufemia, estableciendo un cupo de horas por trabajador menor a las que realmente se llevan a cabo. «El 100% de los trabajadores que tienen contrato parcial tienen que tener, a final de mes, una copia de su nómina y el registro de sus horas extras, algo que se está incumpliendo», añadió. Además expusieron que, en Castilla y León, sólo 1 de cada 10 contratos son indefinidos, en los últimos 20 años, 1 de cada 4 asalariados están con contrato temporal, tanto en el ámbito privado como en el público, y también 1 de cada 4 contratos duran siete días o menos. En el ámbito estatal, 10.046 contratos temporales pasaron a indefinidos, más del 57,46% en los 15 meses atrás.
En cuanto a salud laboral, se han incrementado en un 34,34% los accidentes laborales, con 35 accidentes mortales. Por ello reclaman una mayor inversión para prevenir estos riesgos de la clase trabajadora.
El vicesecretario general, Evelio Angulo, cargó contra las prácticas «insolidarias» de muchos empresarios en sectores como el comercio, la hostelería, el telemarketing o el transporte de mercancías, que solo ofrecen «empleos basura», sin control horario y sin la cotización debida. «Son verdaderos cuatreros que defraudan a la Seguridad Social, a Hacienda y a la Comunidad», añadió.
Asimismo, acusaron a la patronal de utilizar todas las formas laborales como figuras de inaplicación de los convenios impuestos y evidenciaron que muchos empresarios «despiden a trabajadores estando de baja justificada por sus médicos de familia». A esto le sumaron que 52 convenios del sector aún no tienen actualizado en sus tablas el SMI de 2019, 900 euros al mes.
Sobre los falsos autónomos, se refirieron a ellos como «lacra sectorial» y expusieron que sólo se detectaron 640, una cifra muy baja porque «hay muchos encubiertos». Un tema en el que hay que seguir ahondando.