CSIF exige paralizar los 12 despidos ‘incomprensibles’ de Servicios Sociales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) instó ayer a la Consejera de Familia e Igualdad de la Junta de Castilla y León, Alicia García, evitar el «incomprensible» despido de 12 trabajadores laborales temporales, que llevan en algún caso más de 20 años continuados de servicio, y que pueden verse abocados al paro en plena campaña electoral.

CSIF criticó que Función Pública y la Consejería de Familia parecen llevar «políticas diferentes, con una Gerencia que, además, va a su aire, ya que otros trabajadores de consejerías diferentes, en las mismas circunstancias, no van a ser despedidos». Asimismo, lamentó la intención de amortizar otros diez puestos más de diversas categorías, pertenecientes a la Gerencia Regional de Servicios Sociales y en todas las provincias de la Comunidad.

Entre los puestos y plazas afectadas hay médicos, psicólogos, directores, administradores, trabajadores sociales, educadores, técnicos de orientación profesional, auxiliar administrativo o personal de servicios.

El sindicato denunció que el gerente regional de Servicios Sociales de la Junta, Carlos Raúl de Pablos, no atiende a las reclamaciones de los trabajadores afectados, que piden que se les aplique el mismo trato que tienen otros empleados de otras consejerías que, en las mismas circunstancias y categorías, no serán despedidos hasta valorar los procesos de transformación de estos puestos a fijos.

De ahí que CSIF cargue contra el «trato discriminatorio» de la Gerencia y lamente que «vaya por libre», al decidir estos despidos sin contar con las directrices de la Función Pública, que debe abordar una solución global para todos. «No se puede permitir que unos pocos empleados sean despedidos mientras otros no lo son», añadió la central en un comunicado, después de haber demostrado su valía y experiencia durante muchos años, en un ámbito en el que la Junta ha obtenido una de sus mejores notas y reconocimiento, como es la dependencia.

CSIF reclamó sensibilidad y una moratoria o «tiempo de reflexión» para abordar soluciones para todos los empleados. Se opuso a un despido inmediato y sin un análisis previo de la situación del actual personal temporal, que en la Gerencia de Servicios Sociales supone más de un 70 por ciento de la plantilla.

35 horas

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, pidió ayer a la Junta de Castilla y León que «se siente de manera real a negociar» las 35 horas para los empleados públicos de la Comunidad Autónoma. «En las últimas semanas, nos hemos manifestado con este motivo pero lo que todos los ciudadanos tienen que saber es que llevamos meses reclamando esa aplicación de las 35 horas», señaló.

«Estamos convencidos de que la aplicación de la jornada de 35 horas va a incrementar la calidad de nuestros servicios públicos, el número de nuestros médicos, de nuestros maestros y de los policías que tenemos prestando esos servicios a los empleados públicos», enumeró. Borra Izquierdo hizo estas declaraciones en la central del sindicato en Zamora, después de mantener un encuentro con medio centenar de delegados para analizar y vaorar la situación de los empleados públicos, a quienes trasladó el «apoyo desde la Nacional» a las reivindicaciones en Castilla y León.

El presidente de la CSIF denunció que Castilla y León es «la única comunidad de España que quiere obligar a los docentes a elegir entre sexenios o carrera profesional» y apostillaron: «Nos parece que es un auténtico sinsentido que un trabajador que ya tiene consolidado un salario a través del tema de los sexenios que, ahora, si quiere carrera profesional, se ve a obligado a tener que elegir», expuso.

«También trasladamos a nuestros compañeros las negociaciones que en estos momentos estamos llevando a cabo a nivel nacional porque, aunque estamos con esas elecciones generales, seguimos y estamos muy preocupados con qué va a pasar con la oferta de empleo público para este ejercicio», indicó.