La Inspección pone la lupa en el trabajo de las camareras de piso y en el fraude salarial

Las Kellys (las que limpian) adquirieron notoriedad la víspera del pasado 8 de marzo cuando las recibió Rajoy en la Moncloa. Antes, habían sido activistas contra su sobrecarga de trabajo, los salarios bajísimos, el nulo reconocimiento de sus enfermedades laborales y un descontrolado nivel de subcontratación. El entonces presidente del Gobierno se comprometió a atender algunas reivindicaciones de estas camareras de piso y ahora la Inspección de Trabajo de Castilla y León anuncia que va a hacer un exhaustivo control integral de sus condiciones de trabajo.

Esta es una de las principales novedades del programa territorial de objetivos del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que hoy aprobará este organismo en una comisión territorial que integra también a representantes de la Junta, Cecale, CCOO y UGT.

El cerco a las irregularidades en el pago de los salarios y en la aplicación de los incrementos pactados en los convenios, un compromiso de Pedro Sánchez, será otra de las novedades de un amplio programa que contempla 43.399 actuaciones, un 3% más que el de este año.

«Se pretende la verificación con carácter integral de las condiciones laborales en el sector de la hostelería de alojamientos, con especial atención al colectivo de camareras de piso», señala el documento que recoge la propuesta de la Inspección y al que ha tenido acceso este periódico, que concreta los aspectos que controlarán los inspectores: adecuación a la legalidad de la contratación, duración de jornada, posible realización de horas extraordinarias y sus límites, descansos entre jornadas y semanal, régimen de trabajo a turnos y condiciones salariales. Todo un elenco de situaciones para vigilar si los empresarios del sector cumplen la ley con este colectivo que llegó incluso a sensibilizar al expresidente del Gobierno. La subcontratación de estas trabajadoras también será objeto de vigilancia.

Además, la Inspección abordará otra de las reivindicaciones prioritarias de las camareras de piso: la salud. Los inspectores añadirán a sus habituales controles una campaña de vigilancia de los riesgos musculoesqueléticos y de enfermedades psicosociales (depresiones y ansiedad). Para los primeros se prevén 53 actuaciones, la mitad en Valladolid y Segovia, y para las segundas, no se especifican las visitas.

El control de las condiciones salariales para evitar actuaciones fraudulentas es otras de las novedades del programa de la Inspección que será sometido a examen hoy en la Comisión Territorial. Apenas son 144 actuaciones las previstas con el fin de controlar los impagos o «retrasos reiterados» en el pago de salarios, verificar la adecuación de las condiciones salariales en casos de anulación de convenios y la correcta aplicación de las subidas pactadas. Más de la mitad se producirán en León (75) y en menor medida en Valladolid (25) y Segovia (20).

IGUALDAD . La Inspección abordará el próximo año campañas para avanzar en la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En varios frentes: control de las ofertas de empleo que pudieran ser discriminatorias por razón de género, vigilancia de la contratación temporal, promoción interna y posibles despidos de mujeres por maternidad. Serán 113 actuaciones, sobre todo en León,Palencia yValladolid. «Se priorizarán en aquellos sectores donde la parcialidad es mayor» y donde haya predominio masculino (química y automoción).

La discriminación salarial por razón de género será objeto de una campaña en pymes y micropymes de grandes y medianas superficies, metal, comercio, transporte, cárnicas, agricultura y ganadería, construcción y hostelería.

Proseguirán de nuevo las inspecciones por acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, además de establecer procedimientos específicos para prevenirlos e incluso denunciarlos.

TEMPORALIDAD . El programa repite la campaña de fraude en la contratación del año pasado, sobre todo controlando las empresas con más proporción de temporalidad de cada sector y revisando que este tipo de contratos se realizan para el in previsto en el Estatuto de lostrabajadores. Comercio, residencia de tercera edad y hostelería serán objeto de 1.756 actuaciones, con más peso en León (400) y Burgos (325).

La Inspección abordará también un millar de controles de la contratación a tiempo parcial, poniendo el acento en las grandes superficies, residencias y hostelería.

SUBCONTRATACIÓN . Vigilará también la subcontratación y la cesión ilegal de trabajadores en la construcción y en empresas de servicios.

TIEMPO DE TRABAJO . Es una de las prioridades de las inspecciones de materia de empleo y relaciones laborales.Representan el 15% de éstas y llegarán a 1.539. Los inspectores controlarán las condiciones de trabajo en materia de jornada, descanso y exceso de horas, «especialmente en las residencias de la tercera edad».León, Valladolid y Burgos copan más de la mitad de las actuaciones.

SUBVENCIONES . La Inspección quiere poner también la lupa en las subvenciones del Ecyl a los autónomos que contraten de forma indefinida al primer trabajador y en aquellas concedidas a las empresas para financiar empleo estable. También prevén controlar las ayudas del Servicio Público de Empleo para formación profesional iniciadas este año y fiscalizará si los trabajadores con menos de un año de antigüedad reciben veinte horas al año.

CONTROL DE RIESGOS PARA LAS MUJERES EMBARAZADAS

El programa de prevención de riesgos laborales es un año más el segundo en relevancia por volumen de actuaciones. La vigilancia de las condiciones de seguridad en la construcción se lleva casi el 37% del total.La provincia de Valladolid acumula el grueso del control, consecuencia del mayor peso del sector de la vivienda. «La actuación inspectora seguirá una especial atención a las obras desarrolladas en núcleos rurales», precisa la propuesta de laInspección. De manera especial habrá el próximo año un seguimiento de las obras del AVE en Burgos, Zamora, León y Valladolid, así como un seguimiento especial a la subcontratación.

Las campañas de seguridad laboral vigilarán también otros sectores de elevada siniestralidad: industria de alimentación, repartidores de mercancías, hostelería, recogida de residuos y residencias.

El documento de la Inspección aborda de manera muy precisa «la prevención de riesgos laborales con enfoque de género», sobre todo los de maternidad. Vigilarán si el plan de prevención protege a las trabajadoras que vayan a ser madre; si cuenta con listados de puestos de trabajo exentos de riesgos para la reproducción, embarazo y lactancia, y si ese listado se ha realizado previa consulta de los representantes sindicales.También deberá evaluar los riesgos por trabajo a turno y si se han producido solicitudes de declaración de riesgo.

«Se prestará especial atención a los supuestos de reingreso de la mujer trabajadora tras la baja por maternidad y la lactancia», señala el programa territorial, que precisa seis sectores que los inspectores controlarán de forma preferente: automoción, comidas y bebidas, servicios de alojamiento, industria de la alimentación, ayuda a domicilio y sector sanitario.

El programa dedica una campaña específica a vigilar la salud en la contratación temporal, sobre todo en el transporte, el campo y las grandes y medianas empresas de la industria.