Los salarios se mantienen en el último año en Castilla y León en 20.600 euros, por debajo de los 22.770 del conjunto de España
La Comunidad fue de las pocas autonomías que recuperó sus cifras, con un ligero repunte del 0,1 por ciento
El sueldo y salario anual de los trabajadores de Castilla y León se mantuvo en el último año por debajo de la media del país, pese a registrar un ligero repunte del 0,1 por ciento, hasta alcanzar los 20.625,98 euros, y todo aunque el dato cayó un 0,3 por ciento en España, que cerró esta remuneración con 22.771,03 euros, según la Encuesta Anual de Coste Laboral correspondiente al año 2016 publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Castilla y León fue de las pocas autonomías que recuperó sus cifras, junto a Cantabria, que experimentó un incremento del cuatro por ciento y cerró el dato en 21.680 euros; Principado de Asturias, del 3,2 por ciento, hasta los 23.195,48 euros, así como Murcia (1,5 por ciento y 20.688,46 euros); Castilla-La Mancha (0,5 por ciento, hasta 20.048,85 euros); Comunidad Valenciana (uno por ciento y 20.209,34 euros); Galicia (0,3 por ciento y 19.858,6 euros). Por su parte, Cataluña mantuvo la cifra en 24.211,16 euros, y el resto registraron descensos: Andalucía (-1,2 por ciento y 20.389,56); Aragón (-1,9 y 21.529); Baleares (-1,3 y 21.117,91); Canarias (-1,3 y 19.081,66); junto a Extremadura (-0,4 y 18.702,84 euros); Madrid (-1,1 y 27.302,7); Navarra (-0,4 y 23.591,7); País Vasco (-1,1 y 26.461,68) y La Rioja (-1,7 y 21.024,71), informa ICAL.
Por lo que respecta a los costes no salariales, en Castilla y León cayeron de media en 2016 un 0,4 por ciento, hasta los 7.116,01 euros, de forma más tímida que en España, donde descendieron un 3,2 por ciento, hasta los 7.540,16 euros. Estos costes se destinaron además de a los sueldos (73,82 por ciento), a cubrir las cotizaciones obligatorias (23,53 por ciento), a cotizaciones voluntarias (0,52) y a prestaciones sociales directas (0,2). El resto (1,93 por ciento) se incluyen en el capítulo de otros, es decir, gastos de carácter social, indemnizaciones por despido, formación profesional, trasporte, fin de contratos, pagos compensatorios, utillaje; ropa, selección, etc.
En cuanto al coste total neto, es decir, la Comunidad cerró el año con 27.741,99 euros, un 0,1 por ciento menos, por debajo de la caída nacional del 1,1 por ciento, hasta los 30.311,19. En este apartado, la Comunidad se situó entre las autonomías con los costes más bajos, peo por encima de las que arrojaron los costes más bajos: Extremadura (24.907,08 euros), Canarias (25.774,36) y Galicia (26.718,40). Mientras, los más elevados se dieron en la Comunidad de Madrid (35.940,59 euros), País Vasco (35.264,74) y Cataluña (32.139,31). Por el contrario, los más bajos se observaron en
Por último, la encuesta arroja que el 24,9 por ciento de los trabajadores y el 21,8 por ciento de los centros de trabajo contaban con un convenio colectivo de carácter estatal; mientras que un 43,4 y 65,6 por ciento, en cada caso, se rigió por normas inferiores, y un 18 y un 3,6 por ciento se rigieron por un acuerdo de empresa.
Además, en el último año apenas el 2,9 por ciento de los trabajadores de la Comunidad y el 1,4 por ciento de los centros de trabajo registraron modificaciones en las condiciones de trabajo. En este sentido, el 1,4 por ciento de los empleados y el 0,8 por ciento de las empresas de Castilla y León sufrió modificaciones de su régimen salarial.