La subida salarial pactada en convenio hasta diciembre se situó en Castilla y León en el 0,52%, dos décimas por debajo de la media nacional

El incremento salarial pactado en los convenios colectivos firmados en Castilla y León hasta el pasado 31 diciembre fue del 0,52 %, mientras que la subida en el conjunto de España se sitúo en el 0,74 %, según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En la Comunidad se firmaron 206 convenios que afectan a 43.991 empresas y a 199.731 trabajadores, de los que 119 fueron convenios de empresa -28.551 empleados- y el resto convenios sectoriales -171.180 empleados-.

La jornada media pactada fue de 1.750,66 horas, casi ocho horas menos que la media nacional (1.758,56 horas) y la subida fue mayor en los convenios sectoriales, un 0,53 %, que en los particulares de empresa (0,31 %).

Con relación al 2014, año en el que la subida pactada fue del 0,33 %, el número de convenios en la Comunidad se incrementó un 31,2 %, al pasar de 157 a 206, mientras que los trabajadores afectados subieron en más de 78.000. Mientras tanto, la jornada media pactada se redujo en más de diez horas, al caer de las 1.761,08 horas de 2014 a las 1.750,66.

Por provincias, las mayores subidas que recogen los convenios se registran en Soria (0,97 %), por delante de Palencia (0,96 %) y de Ávila (0,71 %). En el lado opuesto aparecen Burgos (0,42 %), Zamora (0,46 %), Segovia (0,48 %), Salamanca (0,51 %), Valadolid (0,54 %) y León (0,61 %). Además, en los trece convenios autonómicos firmados la subida es del 0,15 %.

En cuanto a número de trabajadores afectados, Burgos se sitúa a la cabeza con 42.542, por delante de León, con 35.508, y de Valladolid (31.449), mientras que los convenios autonómicos regulan a 23.683 empleados. La provincia que cierra esta lista es Ávila (7.297), seguida de Soria (9.015), Segovia (9.588), Palencia (12.251), Zamora (13.982) y Salamanca (14.416)

A nivel nacional, el número de convenios colectivos registrados hasta el 31 de diciembre ascendió a 2.268, lo que supone un incremento del 31,3 % respecto a los 1.728 registrados en la misma fecha del 2014. Estos convenios tienen efectos sobre 6,48 millones de trabajadores, un 36,4 % más que en diciembre de 2014, y 948.493 empresas, un 31,1 % más.

Del total de convenios, el 73,5 % son de empresa, y afectan al 5,8 % del total de trabajadores (374.481). El 26,5 % restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 94,2 % de los trabajadores (6,1 millones de trabajadores).