El coste laboral neto descendió un 1,6% en Castilla y León en 2014, con 27.215 euros, frente a la caída nacional del 0,6%
Los sueldos y salarios medios se situaron en 20.043,51 euros, con un descenso del 0,4%
El coste laboral neto (sin subvenciones y deducciones) por trabajador descendió en 2014 hasta los 27.215,56 euros en Castilla y León, lo que supuso un retroceso de un 1,6 por ciento con respecto a 2013. Este descenso (el tercero más importante del país, por encima de Comunidad Valenciana, 1,8 por ciento, y Cataluña, 2,2) contrasta con una caída más moderada de la media nacional del 0,6 por ciento, hasta los 30.489,86 euros, según recoge la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral superó la media nacional en cuatro comunidades autónomas, encabezando la lista Madrid (36.300,4 euros), seguida de País Vasco (36.042,53 euros), Navarra (32.177,18 euros) y Cataluña (32.092,6 euros). En el extremo opuesto se sitúan Extremadura (25.163,28), Canarias (25.502,17) y Comunidad Valenciana (26.960,38 euros).
En 2104, el coste laboral sufrió descensos, además de Castilla y León, Valencia y Cataluña, en País Vasco (1,3 por ciento), Aragón (1,2 por ciento), La rioja y Asturias (0,6 por ciento, en sintonía con la media nacional), Andalucía (0,2) y Murcia (0,1 por ciento), mientras que en el resto de comunidades registró tasas positivas encabezadas por Cantabria, con un crecimiento del 2,8 por ciento. En Baleares la subida fue del 1,4 por ciento, dos décimas más que en Navarra, mientras que en Canarias alcanzó un incremento del uno por ciento. Por debajo de esa barrera, se encuentran Madrid (0,4 por ciento más), Castilla-La Mancha (0,3), Extremadura (0,2) y Galicia (0,1 por ciento).
Por su parte, el coste bruto por trabajador en Castilla y León se situó el año pasado en los 27.345,94 euros, frente a los 30.653,05 de la media nacional. Esta cuantía en la Comunidad sale de la suma de 20.043,51 euros de media para sueldos y salarios por trabajador (que descienden un 0,4 por ciento en relación a 2013); 6.476,7 euros para las cotizaciones obligatorias; 127,33 euros para las cotizaciones voluntarias; 159,15 para prestaciones sociales directas, 539,25 para gastos de carácter social, indemnizaciones por despido o por fin de contrato, formación profesional, transporte, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc; y 130,38 euros en subvenciones y deducciones.
Así, en el análisis de la estructura porcentual sobre el coste bruto laboral, el 73,3 por ciento de la cuantía en Castilla y León se destina a los sueldos y salarios y el resto a cotizaciones obligatorias, voluntarias, prestaciones sociales directas y otros gastos.
El informe también refleja que el 43,18 por ciento de los trabajadores de Castilla y León tenía en 2014 reguladas sus relaciones laborales mediante convenio inferior al estatal; un 25,51 por ciento en la media nacional; un 17,29 por ciento según el de empresa o centro de trabajo, y un 14,01 por ciento por otra forma de regulación.
En cuanto a los centros de trabajo, el 68,1 por ciento tenía reguladas sus relaciones laborales por un convenio de rango inferior al estatal; un 20,92 por ciento por uno nacional; un 3,54 por ciento, por uno propio, y un 7,44 por ciento, por otras formas. Por último, sólo un 2,62 por ciento de los trabajadores y un 2,04 por ciento de los centros modificaron las condiciones del régimen salarial el año pasado en sus convenios.