Diario de Valladolid

Marcos insiste en que la Junta se reunirá con Lindorff

La portavoz valora que la multinacional noruega no se plantee cerrar la planta de La Cistérniga

Fachada del centro de Lindorff en el Polígono La Mora de La Cistérniga.-GGL SW

Fachada del centro de Lindorff en el Polígono La Mora de La Cistérniga.-GGL SW

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Santiago G. del Campo
Valladolid

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La portavoz del Ejecutivo de Castilla y León, Milagros Marcos, reiteró ayer, a preguntas de los periodistas, que la Consejería de Empleo se reunirá con la empresa Lindorff para «minimizar» el impacto en el empleo después de que anunciara el pasado 23 de febrero un ERE que plantea el despido de 449 trabajadores en toda España, de los que 147 pertenecen a la planta situada en La Cistérniga.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, la consejera valoró que la multinacional noruega no cierre la planta de La Cistérniga y apuntó a una negociación por parte de la Consejería de Empleo «para que el número de despidos sea el mínimo», aseguró en declaraciones que recogió Ical.

Según avanzaron representantes sindicales a este periódico, en la mañana de hoy representantes de los trabajadores mantendrán un encuentro con la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Amparo Sanz, para «una primera toma de contacto, para que la Administración regional conozca de primera mano la situación», aseguró el responsable del sindicato sectorial de oficinas de UGT Castilla y León, Luis Rivera.

La multinacional noruega Lindorff, dedicada al recobro de deudas y créditos impagados, precisó el pasado martes que el despido colectivo afectaría a 449 trabajadores en España perteneciente a las sociedades Lindorff España, Aktua Soluciones Financieras y Aktua Soluciones Inmobiliarias, debido, entre otros motivos, a una fusión y la reducción de la actividad.Sin embargo, fuentes sindicales señalaron que la empresa alega motivos organizativos, pero no presenta pérdidas.

Ante la situación creada será la Consejería de Empleo la que se encargue de la negociación con la empresa con el objetivo, como explicó Marcos, de que sea «el menor número de trabajadores» los que sean despedidos de su trabajo.

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