Made pide trabajar todos los sábados gratis para triplicar la producción

El comité de empresa de la factoría Isowat Made de Medina del Campo mostró este jueves su malestar por las «presiones» que recibe la plantilla por parte de los directivos para aceptar un empeoramiento de sus condiciones laborales. Hace varias semanas la entidad comunicó que sería necesario triplicar la producción para hacer frente a un pedido de 18.000 toneladas de torretas eléctricas con destino a Kenia, que encargaría el adjudicatario de la infraestructura en aquel país africano, la empresa española Isoluz. Made planteó esa carga de trabajo como esencial para el mantenimiento de la plantilla actual –108 trabajadores–, pero anunció al mismo tiempo que sería necesaria una drástica reducción de sueldos que alcanzaría el 20%.

Ante la negativa del comité de empresa, la fábrica ubicada en la carretera de Pozaldez plantea ahora que los empleados trabajen gratis los sábados durante un año, extremo al que la plantilla tampoco está dispuesta. «Nos dicen que si no cumplimos esto se podría cerrar la empresa», explicó el delegado sindical de UGT, Javier Écija. «Pretenden responsabilizarnos a nosotros haciéndonos creer que si no se acepta este pedido es por culpa nuestra». El representante sindical añadió que los únicos que están haciendo esfuerzos en estos años de crisis «son los trabajadores, porque la dirección no ha hecho ningún esfuerzo».

La empresa ha cerrado las negociaciones con los trabajadores, explicó Écija, y ha puesto la pelota sobre su tejado. «Nos dicen que les planteemos una solución en los próximos días, porque los encargos que tenemos ahora terminan en marzo. Amenazan con tomar en esa fecha medidas ‘drásticas’, y todos sabemos lo que quiere decir esa palabra», añade.

El comité de empresa quiere que la producción siga «sin que los trabajadores tengan que afrontar estos sacrificios» y se pueda asegurar el futuro de la fábrica. «La plantilla lleva cuatro años de congelación de sueldos y en muchos casos, de bajada, y esto ya no se lo cree nadie», asegura Écija. Si la empresa comenzara la producción de esas torretas al ritmo actual sería necesario contratar durante un año «a cien trabajadores, con lo bien que le vendría a Medina ese volumen de empleo», apostilla.

Made sufrió un ERE en 2012 en el que 30 trabajadores fueron despedidos. El pasado mes de julio planteó un Expediente de Regulación Temporal de cuatro meses de duración que no llegó a hacerse efectivo.