Sanidad deniega la reducción de jornada de una enfermera del Río Hortega para cuidar a su hijo con cáncer

Sanidad deniega a una enfermera del Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid un permiso para cuidar a su hijo con cáncer. La profesional, con más de 35 años de servicio activo en la Gerencia Regional de Salud, solicitó el permiso de reducción de jornada sin pérdida retributiva, pero fue denegado por Sacyl tras más de dos meses de espera y pese a ser un derecho recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público.

El sindicato Comisiones Obreras se hace eco de esta vulneración de derechos y denuncia la actuación de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León tras rechazar el permiso de la sanitaria del Río Hortega que necesita atender a su hijo enfermo de cáncer, según pudo saber este periódico. Y es que esta trabajadora cuenta con todos los requisitos establecidos para poder acogerse a este derecho, como apunta CCOO a través de una nota de prensa.

En su momento, presentó la solicitud de reducción de jornada por la necesidad de ofrecer cuidados continuos, directos y permanentes a su hijo que padece una enfermedad grave, recogida en el Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio. Debido a la gravedad de su afección, el hijo necesita cuidado directo, continuo y permanente por parte de su madre, enfermera del Río Hortega, para evitar posibles ingresos hospitalarios que perjudicarían más su estado de salud.

Sin embargo, los trámites administrativos se convirtieron en un "verdadero calvario", denuncia CCOO. La administración llegó a retener el expediente por dos meses sin emitir respuesta alguna ya que coincidieron sucesivamente períodos vacacionales de dos personas encargadas de tramitar estos permisos y posteriormente se le solicitó de manera reiterada la presentación de informes, a pesar de que los inicialmente presentados dejaban claro que la enfermedad de su hijo estaba recogida en el Real Decreto, y que es un gran dependiente. 

Finalmente y sin cumplir los plazos establecidos, Sanidad denegó el permiso a la trabajadora del Río Hortega pese a ser un derecho recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en el pacto de vacaciones y permisos, así como en diversas sentencias que protegen el interés del dependiente.

Desde la Federación de Sectores Sanitarios y Sociosanitarios de CCOO condenan que Sacyl haga "caso omiso" a la legislación vigente y se desmarque del "contexto actual" definido por la "lucha" en "la igualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral, por el respeto de los derechos de corresponsabilidad y por la disminución de la brecha salarial".

Por ello, exigen que estos permisos se concedan de manera inmediata, mediante procedimientos claros, accesibles y ágiles. "No permitiremos que los derechos de conciliación de las personas trabajadoras sean cercenados", condenan al respecto.

De hecho, desde CCOO recuerdan que no es la primera vez que alguna Gerencia de Área impide derechos vinculados a trabajadoras y trabajadores en situaciones complicadas de conciliación y de salud. "Este comportamiento vergonzoso y cruel de estas Direcciones incrementa el dolor de las personas trabajadoras y sus familias. La palabra 'humanización' les queda grande", concluyen, para terminar denunciando "la lentitud y la burocracia normalizadas".