Diario de Valladolid

Convocadas 334 plazas del Ayuntamiento de Valladolid para hacer fijos empleos ahora temporales

Aunque la convocatoria es abierta, 314 de las puestos, ocupados con una antigüedad superior a cinco años, se decidirán mediante un concurso de méritos que supondrá el 80% de la puntuación

Ayuntamiento de Valladolid. E.M.

Edificio del Ayuntamiento de Valladolid. | E.M.

Publicado por
Fernando Martín
Valladolid

Creado:

Actualizado:

Un total 334 plazas del  Ayuntamiento de Valladolid, 186 pertenecientes al colectivo de personal laboral y otros 148 funcionarios, ahora temporales, pasarán a ser con la convocatoria excepcional publicada este viernes en el  Boletín Oficial de la Provincia.  La ofertas pública de empleo de estabilización, así se denomina, es consecuencia de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, que contempla la aplicación de medidas urgentes destinadas la reducción de la temporalidad en el sector público. 

La mayoría de los 334 plazas, 13 de ellas pertenecientes a la Fundación Municipal de Deportes, corresponden a trabajadores que están en situación de indefinidos no fijos , aunque, tal y como recoge la ley, la convocatoria no está restringida a empleados temporales del  Ayuntamiento sino que será abierta, si bien al ser clave en la puntuación el concurso de méritos siempre tendrán más opciones aquellos que ya acumulan una experiencia en el puesto.

La medida contempla dos modalidades para asegurar la estabilidad del empleo, una mediante el sistema de concurso oposición   por la que se convocan 20 plazas de personal laboral que cumplen con el requisito de ocupación ininterrumpida durante los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.   El proceso constará de dos partes, la primera de ellas  una oposición no eliminatoria cuya puntuación supondrá el 40%. La segunda será un concurso de méritos en el que se valorará la experiencia profesional y la superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos, que  supondrá el 60% restante

Para las otras 314 plazas se aplicará el sistema de concurso de méritos al tomarse como requisito la ocupación ininterrumpida del puestos antes del 1 de enero de 2016 . En el concurso  se valorará la experiencia profesional, de manera que por este mérito se podrá obtener hasta el 80% de la puntuación, mientras la superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos supondrá el 20% de la puntuación total.

El concejal delegado de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández, señala que la convocatoria, que forma parte de la oferta pública de empleo del Ayuntamiento, obedece a una situación excepcional «que no se dará más veces» y añade que en la ley aprobada en 2021 se consideró que la situación de temporalidad en muchas plazas de la administración «debían de ser objeto de un tratamiento especial». 

Al no ser un concurso restringido, Hernández admite que puede haber casos de empleados municipales que no aprueben, aunque se mostró confiado en que, de ser así, «sean pocos los que se queden fuera». La indemnización para los que no consigan la estabilidad en su plaza, recogida también en la ley, será de 20 días por anualidad trabajada, hasta un máximo de un año.

Entre las plazas convocadas dentro del grupo del personal funcionario destacan por su volumen 62 de trabajadores sociales, 38 de Auxiliar Administrativo, 13 de educador familiar y 10 de técnico superior de Administración General. En el colectivo de personal laboral, el número más importante, 94, son de peón, de las cuales 81  se decidirán mediante un concurso de méritos y las 13 restantes   con el procedimiento de concurso oposición.

También entre el grupo de empleos con más plazas en juego está  el de conductores, 19, oficial  de segunda jardinero, 12, y auxiliar vigilante de bibliotecas, con 11.  La Ley 20/2021 de 28 de diciembre sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público  exigía que los procesos selectivos estuvieran convocados antes del 31 de diciembre de 2022 para que, cuando se completen ambos procesos selectivos, el número de plazas temporales en el Ayuntamiento se reduzca a un nivel razonable, de manera que se eliminen las situaciones de abuso de esta figura laboral. La norma del Gobierno obliga también a que todo el proceso esté terminado antes del 31 de diciembre de 2024, aunque Hernández considera que el proceso estará completado bastante antes.

tracking