CCOO pide estabilidad y nuevas políticas para contrarrestar las cifras

El sindicato CCOO en Castilla y León denunció hoy que los datos del paro correspondientes al mes de septiembre son malos, aunque esperaban que fueran peores, a consecuencia de la desaceleración económica general y la inestabilidad política nacional que marcan un crecimiento económico peor, de un dos por ciento. Lo más dramático es que “todo indica que irán a peor por cómo se han ido produciendo durante los últimos meses, tanto en las cifras del desempleo como en las de la afiliación”.

Por ello, desde CCOO indicen, en el caso concreto de la Junta de Castilla y León, en unos presupuestos para el 2020 que permitan cuanto antes el impulso de nuevas políticas económicas y sociales; que impulsen el crecimiento y el empleo, y permitan el cumplimiento de todos los acuerdos, especialmente el acuerdo sobre la jornada de 35 horas para los trabajadores y trabajadoras de la Junta, informa Ical.

A ello suman la puesta en marcha completa de todos los programas y líneas contenidas en las materias firmadas el 30 de enero en el Diálogo Social tripartito: Plan Anual de Políticas de Empleo Papecyl 2019, Acuerdo Especial de Refuerzo de las Políticas de Empleabilidad de la Juventud, Acuerdo de revisión del III Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Industrial, Acuerdo mesa de Energía y el Acuerdo ASACL-SERLA, así como el cumplimiento de todos los acuerdos vigentes (21) del Diálogo Social en las diferentes materias económicas, de empleo y relaciones laborales y políticas sociales.

Por lo que respecta al ámbito nacional, piden un Gobierno “estable y progresista” que aproveche el crecimiento económico; apruebe unos nuevos presupuestos para 2020 y que cambie las normativas sobre contratación, negociación colectiva y pensiones, “entre otras medidas inmediatas”.

También, la tramitación definitiva de una renta mínima de inserción, que protejaa las personas y a las familias en las que no se tiene empleo ni ingresos, y que debe ser complementaria con las prestaciones autonómicas, y abogan por una mejora sustancial de las normativas sobre protección al desempleo, así como una mejora sustancial del IPREM, que debería acompañarse de una reestructuración dentro del sistema de protección de las ayudas, junto a la modificación de las normativas sobre contratación, apostando por la contratación indefinida, y una reforma fiscal progresiva.

Por último, a la patronal empresarial Cecale, le instan a que cumpla con los compromisos del IV Acuerdo Marco para el Empleo y Negociación Colectiva que permita llegar al año 2020 con un salario mínimo en convenio de 14.000 euros, con subidas anuales que tiene que estar en torno al tres por ciento, así como compromisos claros en torno a la igualdad y la formación en la negociación colectiva, y cumplir en su ámbito, sin engaños, el nuevo SMI de 900 euros, así como con el registro horario, y negociar los planes de igualdad en las empresas.