CCOO y UGT denuncian el “incumplimiento total” de los compromisos salariales de la patronal
Los sindicatos constatan subidas retributivas del 1,78% este año, frente al 2,2% nacional; y denuncian que 70 convenios aún no se han actualizado al alza del SMI hasta los 900 euros
Fernando Fraile y Raúl Sataeufemia-ICAL
Los secretarios regionales de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO y de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT, Fernando Fraile y Raúl Santa Eufemia, respectivamente, cargaron hoy contra la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) por su “incumplimiento total” de la transposición del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) a la Comunidad.
El próximo 31 de julio se cumple un año de la firma de la asunción por parte de la patronal autonómica del AENC estatal y los empresarios, según denunciaron los responsables sindicales, incumplen las subidas salariales, el establecimiento de cláusulas de revisión y la reducción de la brecha de género.
Raúl Santa Eufemia precisó que el AENC contemplaba subidas salariales entre 2018 y 2020 en una horquilla de entre el dos y el tres por ciento; y en lo que va de año, el alza retributiva media pactada en convenio se sitúa en el 1,78 por ciento en la Comunidad, frente a una media nacional del 2,2 por ciento.
El secretario ugetista lamentó que Castilla y León se sitúa en este sentido, en el puesto décimo segundo del ranking autonómico, y en vez de recortar las brecha con otras autonomías, aumenta la diferencia. Aseveró que los trabajadores han perdido 12,2 puntos de poder adquisitivo desde 2009, informa Ical.
Fernando Fraile lamentó que hoy hay “más riqueza, con 1.300 millones” más de PIB; y una productividad que crece por encima de la media, un 2,7 por ciento en la Comunidad en 2018, frente al 1,4 por ciento de media nacional, pero sigue sin haber un reparto elevando los salarios, sobre todo los más bajos, que afectan mayoritariamente a las mujeres.