La superintendente anima a las mujeres a incorporarse a la Policía

Como una de las pioneras al frente de la Policía Municipal en España, la superintendente jefa del Cuerpo en Valladolid, Julia González, aprovechó la tribuna que le brindaba la celebración de ayer para rendir tributo a las mujeres que prestan servicios en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del estado, «visibilizar» su trabajo y animar a las jóvenes a desechar los reparos y optar por un futuro como policías. A romper el techo de cristal, expresión acuñada que alude a las limitaciones que encuentran las mujeres en su vida profesional.

González recordó que todavía existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en muchos ámbitos laborales y advirtió de que «la discriminación es el origen de la violencia de género». En un discurso que habría firmado cualquier dirigente feminista, dijo que las mujeres forman parte de la sociedad, con más de la mitad de la población, y en consonancia con su peso poblacional «deben estar en todos los ámbitos en la misma proporción».

En el caso de la Policía Municipal, señaló que fue hace 46 años cuando la mujer se incorporó a este Cuerpo y aunque es mucho lo que se ha avanzado desde entonces, apuntó que todavía hay mucho camino por recorrer

Su discurso tuvo una parte reivindicativa, pero también hubo tiempo para el balance de un año que calificó de «duro», con «intervenciones complejas» y un importante esfuerzo para «mejorar las condiciones» del servicio. Y aquí subrayó el hecho de que los cuatro sindicatos que representan a los agentes firmaran con el Ayuntamiento el acuerdo para modificar la relación de puestos laborales.

Destacó, en especial, el papel que desarrolla el agente tutor, una figura que trabaja con los escolares, la labor que desarrolla la unidad de violencia de género y subrayó como la clave para el buen funcionamiento del trabajo diario en la plantilla de la Policía Municipal de Valladolid «el respeto a las normas, a los ciudadanos y a los compañeros».

Pese a reconocer que la jubilación anticipada a los 60 años es una demanda antigua, la superintendente jefa señaló que provocará una reducción de personal relevante en un colectivo con una edad media ya elevada.