El Plan de Retorno del Talento del Ayuntamiento de Valladolid concluye su primera convocatoria con 17 beneficiarios

El Plan de Retorno del Talento del Ayuntamiento de Valladolid ha concluido su primera convocatoria con 17 beneficiarios el pasado año, de los cuales once han regresado a su ciudad para la puesta en marcha de un proyecto empresarial en ámbitos como la innovación, la economía circular y colaborativa, las industrias culturales y creativas, y la internacionalización. Otras seis han sido contratadas por empresas Así lo explicó hoy el concejal de Hacienda y Promoción Económica, Antonio Gato.

En la presentación de los resultados, el edil recordó que la primera convocatoria de ayudas contó con un partida en 2017 de un total de 435.000 euros y estará dotada con otro medio millón en 2018. Se incluye en el Plan de Empleo Municipal que se ejecuta desde la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico y tiene su origen en una moción aprobada por unanimidad en el Pleno a propuesta del grupo municipal Sí Se Puede.

El edil de Hacienda señaló que para llevarlo a cabo se ha contado con un largo proceso participativo y la creación de un grupo de trabajo en el seno del Consejo Asesor de la Agencia de Innovación. El enfoque de la iniciativa de Retorno del Talento del Ayuntamiento está sirviendo de modelo para otras administraciones públicas tanto locales, caso de Barcelona, Córdoba y Castellón, como autonómicas, en caso de Castilla La Mancha.

La convocatoria ha facilitado el retorno de diecisiete personas, procedentes, tanto del extranjero (Alemania, Reino Unido, Irlanda, Holanda, México y Egipto) como de fuera de Castilla y León (Cataluña, Madrid, Aragón y Castilla la Mancha), aunque algunos de los beneficiarios tienen también experiencia laboral a nivel internacional.

Los perfiles profesionales de los retornantes corresponden a titulados universitarios de distintas áreas de conocimiento, la mayoría del área de la ingeniería, especialmente industrial, seguida por la biomedicina, el diseño, y las ciencias sociales. La mitad de ellos tiene además formación de postgrado y todos dominan el inglés, y la mayoría maneja fluidamente otro idioma adicional.

Once son las personas que han retornado para la puesta en marcha de un proyecto empresarial y seis han sido contratadas por empresas y son mayoritariamente ingenieros que van a desarrollar su trabajo en el ámbito de la informática, la investigación o la industria agroalimentaria.

Contratos indefinidos

Todos ellos lo harán bajo contratos indefinidos (excepto uno, con contrato de tres años) y con un salario medio anual que ronda los 36.700euros. Antonio Gato señaló que “es precisamente la estabilidad laboral y los salarios dignos son circunstancias claves para animar al retorno de este tipo de titulados”. En cuanto a la edad de los retornados, esta varía entre 27 y 46 años, con una media de 35.

Su vinculación con Valladolid es mayoritariamente por razón de nacimiento, y solo en cuatro casos por haber estudiado en la Universidad de Valladolid. De los retornados, 15 son hombres y dos mujeres. Sus titulaciones se refieren al ámbito de la ingeniería, la salud, el arte y el diseño gráfico, o las ciencias sociales o la comunicación.

Plataforma web

Un elemento importante del Plan de Retorno del Talento es la plataforma web puesta en marcha en septiembre de 2017 en la dirección www.retornoavalladolid.es que se articula en torno a tres contenidos fundamentales, basados en las personas vinculadas a Valladolid que desean regresar; las empresas de la ciudad que desean mejorar su competitividad a través de la contratación de perfiles cualificados y colaborar con el Plan; y las ofertas y perfiles que están demandando nuestro tejido empresarial.

En total se han dado de alta en la plataforma cincuenta y tres vallisoletanos que desean retornar a nuestra ciudad. Su franja de edad se sitúa entre 30 y 45 años y los motivos que esgrimen para regresar a Valladolid, por orden de importancia pasan por acercarse a su familia, la calidad de vida de la ciudad, y asentarse en la ciudad de forma estable para crear una familia.

Diecinueve empresas locales, o que cuentan con un centro de trabajo en Valladolid, han publicitado veinticuatro ofertas de trabajo en la web de Retorno del Talento. Las empresas inscritas son de tamaño mediano, mayoritariamente del sector TIC y la consultoría, seguidas por las que pertenecen a los sectores industrial y agroalimentario. Los perfiles que demandan son profesionales con titulación superior, especialización y experiencia en el sector correspondiente y en el puesto a ocupar, así como disposición para viajar, y manejo de dos idiomas como mínimo.

Durante el primer trimestre de 2018, se publicará la nueva convocatoria de subvenciones para el Retorno del Talento, y se presentarán sus novedades y las nuevas actuaciones a desarrollar. Con carácter previo a la presentación de los resultados hoy hubo una nueva reunión del grupo de trabajo para profundizar en el desarrollo de la plataforma y estudiar la posible introducción de mejoras después de una año se experiencia, con sugerencias y comentarios aportados por sus primeros beneficiarios.