Los empresarios se unen al Plan de empleo para víctimas de violencia de género
El Ayuntamiento firmará un convenio con las empresas para adaptar la formación de las mujeres a las necesidades del sector
«No podemos trabajar con las mujeres víctimas de violencia machista sin contar con las empresas, es necesario conocer que buscan para lograr una reinserción real», aclaró Victoria Soto, concejala de Educación, Infancia e Igualdad. Durante la jornada de ayer, el Ayuntamiento presentó a los colectivos y empresas de la ciudad el primer Plan Municipal de Inserción Laboral para personas en riesgo de exclusión social o víctimas de violencia machista.
La Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE) y la Asociación Provincial de Hosteleros trabajan junto al Ayuntamiento en la elaboración de un convenio, que se presentará «pronto», con el objetivo de que la institución adapte la formación que se incluye en el Plan a la demanda del sector.
Por su parte, Ángela de Miguel, presidenta de la CVE, señaló que este tipo de programas le parecen muy interesantes para favorecer la incorporación de las mujeres al mercado laboral. Además, reconoció que las empresas que trabajan en igualdad son «más competitivas». Y destacó que varias empresas de la ciudad han recibido premios por su labor en la reinserción de mujeres víctimas de violencia de género.
María José Hernández, presidenta de la Asociación Provincial de Hosteleros de Valladolid, explicó que las principales demandas del sector de la hostelería en estos momentos son: camarera de piso, ayudante de cocina y personal del servicio de limpieza.
En cuanto a la dotación presupuestaria de este Plan Municipal, el Ayuntamiento destina 200.000 euros. De hecho, para el año 2018 ya está aprobada la partida en los presupuestos. Actualmente, un total de 20 mujeres se han acogido al programa. La edil recordó que el Plan fue fruto de una moción presentada en pleno por Sí Se Puede.
Soto reconoció que el alcance no puede ser mucho mayor porque cada persona recibe una atención personalizada. «No todas siguen el mismo proceso, algunas ya tienen recorrido laboral y otras no necesitan asesoramiento de imagen, por ejemplo», añadió. La concejala reconoció que se enfrentan a «un tema duro». «Muchas mujeres llegan a la entrevista ilusionadas y muestran disponibilidad y luego por circunstancias diversas son reticentes, por la pareja con la que viven o por su situación particular», subrayó.
El Plan incluye jornadas dirigidas a las empresas y organizaciones sindicales para la Presentación de buenas prácticas de empresas Socialmente Responsables, que han incorporado ya a persona víctimas de violencia de género. También se trabajará sobre campañas de visibilización para localizar las ofertas de empleo y gestionar las demandas. Y por último, se difundirá las ayudas a la contratación mediante reuniones directas con empresarios.
La concejala aseguró, que si fuera necesario, se tutelará a las beneficiarias durante el periodo de adaptación al puesto de trabajo y se hará un seguimiento de «al menos seis meses» una vez que finalice la participación en el Plan.