UGT y CCOO piden que los contratos de los planes de empleo local a mayores de 55 años duren un año

Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras aseguraron hoy que incidirán, en la próxima negociación colectiva, que los contratos que se desarrollen a través de los planes de empleo local a mayores de 55 años sean por un año y no seis meses como hasta ahora. De esta forma, según explicaron el responsable de Empleo y Diálogo Social de CCOO, Saturnino Fernández, y el vicesecretario general de UGT en la Comunidad, Evelio Angulo, se paliaría la situación que vive este colectivo.

Así, indicaron que en esta situación están 30.000 personas y de estos contratos de planes de empleo locales se podrían beneficiar 10.000 parados mayores que no cobran prestación y, por lo tanto, no cotizan a la Seguridad Social en el último tramo de su vida laboral, informa ICAL.

No obstante, según subrayó Angulo habría que determinar, dentro de la negociación, a qué sectores dirigirse puesto que cada uno de estos contratos supondría un coste de 20.000 euros, si bien la ambición sindical es que englobe a todos estos desempleados.

Según explicó Angulo, de los desempleados de más de 55 años el 40 por ciento lleva más de cuatro años en esta situación y el 70 por ciento más de dos años. Por ello, la Junta, que dispondrá este año de 250 millones de euros más en su presupuesto debe trabajar para atajar esta situación y dar visibilidad a la situación de estos trabajadores que han colaborado tanto en el desarrollo de este país y que ahora, en su fase final laboral, se encuentran en esta situación.

Por eso, ha de fomentar que en los planes específicos y en los programas de las entidades locales se fomente la contratación de estos trabajadores con contratos de doce meses para que les sirva para la cotización a la Seguridad Social.

Del mismo modo, van a plantear que la medida que se puso en marcha de costear los gastos de cotización para trabajadores que se vieron afectados por expedientes de extinción de empleo, la Junta asuma los costes de 500 euros mensuales de cotización para este colectivo (6.000 euros por trabajador), si bien, aseguró, habrá que delimitar los sectores aunque la ambición sindical es que cubra a los 30.000 desempleados que se encuentran en esta situación.

Además, ambos sindicatos valoraron positivamente el grado de cumplimiento de todos los programas firmados en el marco del Diálogo Social y su desarrollo durante este año, si bien incidieron en que hay que continuar el trabajo porque hay empleados que se quedan en nichos de pobreza.

Según explicó Saturnino Fernández, han salido bien varias líneas de fomento del empleo o protección de trabajadores pero es necesario avanzar en todo lo que tiene que ver con la formación para el empleo y la orientación. En este sentido, sostuvo que es necesario que se avance en un Ley de Formación para el empleo y del empleo y la actualización del equipamiento de los centros de Formación Profesional para adaptarlos a la industria 4.0., entre otros.