El plan de empleo echa a rodar con 2,3 M€ para pymes y contratos fijos

El plan de empleo del Ayuntamiento echa a rodar y lo hará con dos líneas de ayuda que suman 2,3 millones de euros para la consolidación de las pequeñas y medianas empresas y el fomento de la contratación de trabajadores por tiempo indefinido. Esta es, la contratación indefinida y a jornada completa, la filosofía que, en palabras del concejal de Hacienda y Promoción Económica, Antonio Gato, subyace en el plan de empleo 2017, dotado con 4,5 millones de euros.

La mitad, esos 2,3 millones, corresponden a las dos líneas más importantes y que más urge poner en marcha. Tanto que la previsión es que las bases de la convocatoria para estas ayudas puedan estar publicadas en el Boletín de la Provincia en un mes y que las empresas puedan solicitarlas cuanto antes.

La convocatoria de estas dos primeras líneas de ayuda, una de 1,5 millones para contrataciones indefinidas y otra de 800.000 euros para la consolidación de las pymes, contó ayer con el respaldo de la Confederación Vallisoletana de Empresarios, CVE, y de CCOOy UGT, durante la reunión del Consejo de Diálogo Social del Ayuntamiento.

Parece existir una coincidencia en que la consolidación de las pymes y la creación de empleo de calidad son las dos caras de la misma moneda, de tal manera que ambas se complementan, aunque no siempre la primera lleve de forma automática a la segunda. Pero que el tamaño sí importa en materia empresarial y contribuye a mejorar el empleo y a resistir situaciones de crisis es algo que tiene claro la presidenta de la CVE, Ángela de Miguel.

Satisfecha tras un encuentro que calificó como «bastante productivo», De Miguel advirtió de que «uno de los principales problemas es la dimensión (pequeña) de las empresas» y se mostró confiada en que la línea de ayudas que se pondrá en marcha contribuya a que, aquellas que se acojan, «crezcan más».

La aportación municipal será de 3.000 euros a fondo perdido y las destinatarias serán pymes con menos de 50 trabajadores -en años anteriores el abanico se ampliaba hasta los 250 empleados - aunque Gato matizó que la experiencia demuestra que el grueso de las beneficiarias son micropymes, con una plantilla que no supera los 12 puestos.

La secretaria provincial de UGT, Nuria González, también tachó de «satisfactoria» la reunión, pero hizo hincapié en la otra pata del plan de empleo: la contratación indefinida. «Los sindicatos nos cansamos de repetir que no queremos contratos precarios», dijo la representante sindical y añadió que las «ayudas y subvenciones» contempladas en el plan municipal «van en la línea» de impulsar la contratación indefinida.

Con 1,5 millones para el fomento del empleo, la ayuda a las empresas por contrato indefinido y a tiempo completo oscilará entre 4.000 euros y 4.800 y entre 2.800 euros y 3.360 si hace indefinido a un trabajador contratado a tiempo parcial. En ambos casos, la duración mínima del nuevo contrato será de dos años.

Es en esta línea donde se contempla, con carácter excepcional, la única ayuda en todo el plan de empleo para contratos parciales. Será para las empresas que accedan a contratar a mayores de 45 años o parados de larga duración por un periodo mínimo de 12 meses. En este caso oscilará entre 2.000 y 3.000 euros.

Recordó el concejal de Hacienda que el pasado año fueron 790 los contratos suscritos con las ayudas del plan de empleo, la mayoría en el sector comercio, y en un 72% con carácter indefinido, un porcentaje que este año esperan incrementar de forma considerable.

Mientras en el caso de fomento del empleo la convocatoria de ayudas incluye la partida total prevista, los 800.000 euros de apoyo a las pymes son sólo una parte de los 2 millones presupuestados para este capítulo. Las otras líneas para traspaso de negocios, dotada con 50.000 euros, ayuda a emprendimiento, 100.000 euros, plan Consolida, 280.000 euros, y, entre otras, el Fondo de Ayuda al emprendimiento, 100.000 euros, se convocarán a lo largo del año, aunque sin fecha.

También tendrán que esperara los que quieran acogerse a las ayudas del Plan de Retorno de Talento, dotado con 500.000 euros y pensado para aquellos que se vieron forzados a salir de Valladolid en busca de oportunidades y ahora quieran regresar. Habrá ayudas tanto para las empresas que contraten e estos ‘exiliados’ laborales como para el interesado en volver y montar su propia empresa en Valladolid. En este último caso, las ayudas contemplan desde el alquiler de la vivienda para que resida hasta el pago de la mudanza desde el lugar de regreso.

Sin fecha de convocatoria está también la cuarta de las líneas del plan: la mejora de la inserción laboral, dotada con 600.000 euros, de los que 360.000 serán para prácticas de recién titulados de la UVA.