La plantilla da por agotado el diálogo tras rechazar Auvasa su plan de turnos
El concejal sostiene que es «inviable» con «criterios técnicos»porque «no garantiza el servicio»
Los concejales Luis Vélez y Manuel Saravia presidieron la reunión con directivos de Auvasa y el comité de empresa.-J.M. L.
Nuevo fracaso de la negociación entre la plantilla de Auvasa y el Ayuntamiento. Casi cuatro horas de reunión discurrieron sin acuerdo y con un comité de empresa «cabreado» y «decepcionado» al rechazar el Ayuntamiento la propuesta que la semana pasada habían presentado los representantes de los trabajadores para redefinir sus turnos de trabajo.
Su propuesta «es inviable», sostuvo al término del encuentro el concejal de Movilidad y Seguridad, Luis Vélez, argumentando que «no garantiza al cien por cien el servicio tal y como está en estos momentos». «No es una valoración política, sino la conclusión de un análisis con criterios técnicos», agregó.
Además, el edil apostilló que falta por conocer «al detalle»el coste que conllevaría implementar una reestructuración que, según defiende la plantilla, permitiría establecer 94 tríos de autobuseros para cada ruta ordinaria sin tener que contratar a más personal ni soportar gastos añadidos.
«Es el cuento de nunca acabar», manifestó José Luis Bustelo, representante de CCOO en el comité al constatar que la empresa y el Consistorio «siguen enrocados en su sistema».
Tras cuatro reuniones convocadas en el último mes para buscar una solución a la organización de los calendarios –después de los paros parciales convocados a finales de diciembre y comienzos de enero– los trabajadores dan por agotado el diálogo y reconocen que este conflicto «no tiene más que hablar», matizó Bustelo. «Sentimos que se ríen de nosotros», remachó al considerar insuficientes las explicaciones dadas desde el Ayuntamiento a su propuesta.
De momento, mañana, viernes, los representantes de los trabajadores se reunirán para «reflexionar» sobre el ‘no’ de Auvasa a su planteamiento y sobre la hoja de ruta que van a establecer a partir de ahora. «Vamos a dar una contestación de la postura que vamos a tomar», indicó el presidente del comité, Alfonso García, prudente en sus declaraciones al reconocer que salían «en caliente» de la reunión.
En el encuentro, celebrado por la tarde en el Ayuntamiento, el concejal Vélez insistió en que este conflicto –detonante de las últimas jornadas de huelga– no debe abordarse en solitario, sino dentro de los «retos» que debe afrontar la empresa. Eso incluye dar cumplimiento a la sentencia que reconoce treinta minutos de descanso para los trabajadores y la pendiente reestructuración de líneas. «Deberíamos abordar estos retos de forma conjunta, no los tríos aisladamente, porque la situación puede variar cuando apliquemos la sentencia o con la reestructuración de líneas», aseguró. Esta explicación tampoco convence a los representantes sindicales, que exigen el cumplimiento de los acuerdos para sus calendarios ya porque «no tiene por qué afectar» a esos otros dos asuntos.