La plantilla de Aguas de Valladolid recela y pide compromisos escritos

La plantilla de Aguas de Valladolid –159 trabajadores– agradeció el gesto dialogante de ayer del alcalde de explicarles el proceso de remunicipación del servicio, pero quiere más. Desea que la intención de subrogar sus contratos se vea plasmada por escrito, lo mismo que sus derechos adquiridos.

Así lo expresó ayer el secretario de Organización de la Sección Sindical de UGT en Aguas de Valladolid, Gregorio García, tras la asamblea celebrada en el centro cívico Bailarín Vicente Escudero, con la asistencia de Óscar Puente; la concejal de Medio Ambiente y Sostenibilidad, María Sánchez;y el concejal de Urbanismo, Manuel Saravia.

Cauto, García adviritó que tan solo cuentan con «palabras» sobre cómo va a ser el proceso, ya que ni siquiera está aprobada la creación de la entidad pública empresarial, luz verde que llegará en el Pleno del próximo 22 de diciembre.

«Los compañeros tienen intranquilidad porque todo cambio genera desconfianza. Estamos a la espera de que haya algo plasmado por escrito para poder opinar. Seguimos con nuestra postura de defender los derechos de los trabajadores», insistió el también miembro del comité de empresa. A su juicio, la situación variará sustancialmente cuando lean en el documento de subrogación los derechos laborales actuales incluidos y cuando vean por escrito el compromiso de mantenimiento de la plantilla.

Y avisó que una de las cuestiones que van a mirar con lupa es el derecho generado de los eventuales. «Confiamos en que se cumpla lo que dice la Ley. La nueva entidad tiene que hacerse cargo de todo trabajador con cuatro meses de contrato anterior a la fecha de subrogación», afirmó. Del mismo modo que avanzó que hablarán de los que sean eventuales en el futuro.

Frente a estos recelos, la concejal María Sánchez, aseguró que «nadie tiene que temer nada», ya que los derechos de subrogación están recogidos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. «Lo que ocurre es que es una empresa aún no constituida y el tema se tiene que tratar cuatro meses antes de la subrogación. Por esta razón serán llamados uno a uno a finales de febrero para que comprueben la subrogación con las condiciones que ahora les estamos explicando», informó.

Puente también lanzó un mensaje tranquilizador a la plantilla recordando que acudieron a la asamblea «para dar la cara», y no como ocurrió hace 25 años cuando se privatizó el servicio y «nadie acudió a dar expliaciones».

El regidor reconoció que la nueva entidad pública que entrará ern funcionamiento el 1 de julio de 2017 es «una situación nueva», con la «lógica incertidumbre sobre lo que va a pasar», pero añadió que vio «tranquilos» a los trabajadores.

«Sus puestos no están en riesgo, necesitamos su trabajo y su experiencia», afirmó el primer edil, antes de explicar que entrarán en la plantilla municipal como indefinidos no fijos, una categoría recogida en el Estatuto del Empleado Público. Y lo harán, dijo, con los mismos derechos que tenían en la empresa de la que formaban parte.

«Las únicas variantes son que van a trabajar 37 horas y media, frente las 35 actuales y que se suspenden las aportaciones al plan de pensiones, ya que no lo permite el Estatuto del Empleado Publico», indicó Puente, quien agregó que la actuación del Ayuntamiento se regirá por el Estatuto y por el convenio asumido de Aguas de Valladolid mientras no sea renovado.

«Hemos trasladado claramanente que, con el marco legislativo actual, no vamos a sacar las plazas y que, en el caso de hacerse en el futuro, si el marco normativo cambiase, se realizará de forma muy racional, progresiva y tratando de conducir a procesos de consolidacuión de empleo que en ningún caso les afecte», insistió el alcalde.

El alcalde informó que hay antiguos trabajadores de Asva que ya formaban parte del del sector público, otros son del sector privado y existe un pequeño grupo de eventuales. Sobre estos últimos precisó que no pasarán a ser indefinidos no fijos. «Pasarán en las mismas circunstancias que tenían con su empresa. Si tienen contrato en vigor cuatro meses antes de la subrogación, pasarán a la empresa. Cuando el contrato finalice, si era un eventual que no tenía plaza, se extinguirá el contrato. Y si es un caso de interinidad, en las mismas circunstancias», concluyó.

También se refirió Puente a inversiones en la nueva etapa, en concreto a la reparación de la red de abastecimento con coste de 56 millones. Así, dijo que esta inversión está prevista en el plan de explotación: «En los informes está recogido un beneficio anual de 9 de millones de euros y al tratarse de una renovación a 15 años, hablamos de 135 millones».

Enríquez pregunta por el coste de las empresas externas del nuevo servicio

El informe que presentó ayer Sánchez para defender la recuperación de la gestión pública del agua, fue aprobado por el tripartito, con el voto en contra del PP y C’s y la abstención del concejal no adscrito. El portavoz popular, Jesús Enríquez, censuró que el tripartito ha cambiado hasta la fórmula de gestión elegida, ya que la Comisión escogió la de empresa municipal. «Es una imposición para sacar adelante una gestión que va a ser más cara y de peor calidad. Los informes alertan de que no existe el dato exacto del personal que se tiene que subrogar, ni se han calculado los costes de las empresas externas, ya que el Interventor ha advertido que no va a haber medios para la recaudación ni para análisis de laboratorio».

C's alerta del incremento de las tarifas con la remunicipalización

La portavoz de Ciudadanos, Pilar Vicente, alertó ayer del incremento de las tarifas del servicio de aguas como consecuencia de la remunicipalización Así lo manifestó Vicente durante la Comisión Político Técnica del Ciclo Integral del Agua y criticó que «VTLP se empeña en la remunicipalización, aunque sea a costa del bolsillo de los ciudadanos», informa Europa Press. La concejal argumentó que «el aumento de las tarifas no ocurriría con un sistema de gestión mixta», en el que además «la empresa se hace cargo de una parte de las inversiones que se necesitan, y permite tener control en la gestión del servicio». Yseñaló que la experiencia y el conocimiento que puede aportar la empresa privada «es esencial para la correcta prestación del servicio».