Lex Nova quiere dejar atado antes de Nochebuena el traslado colectivo
La plantilla exigirá el mismo salario que los trabajadores de Navarra, que tienen convenio propio
La multinacional canadiense Thomson Reuters, propietaria de la editorial jurídica Lex Nova, quiere dejar atadas antes de Nochebuena las condiciones del traslado colectivo que afectará a los 77 trabajadores de este centro de trabajo abocado al cierre.
La compañía presentó ayer el documento con el que justifica la mudanza de la plantilla:alega causas organizativas para llevarse la actividad al municipio navarro de Cizur Menor, donde posee la editorial Aranzadi, proveedora también de servicios jurídicos de información y software e integrada por otros 180 empleados.
Al poner en la mesa ese documento, la compañía activó ayer el periodo de consultas que, en el caso de un traslado colectivo, comprende quince días. Aunque la intención de la empresa es no agotar ni siquiera ese plazo y cerrar un acuerdo a más tardar el viernes, 23 de diciembre, víspera de Nochebuena. Así lo relató José Antonio SanzZapatera, responsable de UGT al frente de este conflicto laboral. El traslado se ejecutará a finales de enero.
En las próximas dos semanas, dirección y plantilla podrán negociar tanto las condiciones laborales de quienes opten por el traslado como la indemnización que recibirán aquellos que prefieran la extinción de su actual contrato.
La ley establece para estos casos una compensación por despido de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, una cuantía que las dos últimas reformas laborales rebajaron (ascendía a 33 días hasta el cambio normativo impulsado por Rajoy y a 45 días hasta la modificación de Zapatero). Con este marco legal, el sindicalista de UGT lamenta la «facilidad» que brinda la legislación para imponer «un traslado colectivo forzoso». «‘Si quieren venirse con nosotros, estupendo;si no, les pagamos 20 días por año trabajado’», ejemplifica Sanz Zapatera. Y denuncia que, al final, el resultado es «una nueva deslocalización».
En todo caso, la representación de los trabajadores confía en que la multinacional realizará una oferta que mejore las indemnizaciones establecidas por ley, con incentivos también para sufragar el propio proceso de la mudanza, como el alquiler durante el desembarco en el nuevo destino.
También dan por hecho que las condiciones laborales se equipararán a las de la empresa navarra. No sólo porque el nivel de vida en la comunidad foral es muy superior al castellano, sino también porque en Cizur Menor rige un convenio propio, frente al marco colectivo de artes gráficas vigente para los compañeros vallisoletanos, con salarios notablemente inferiores. «Algunos pueden ser incluso el doble», indica Belén García, presidenta del comité, que mantiene la prudencia a la hora de desvelar las reivindicaciones de la plantilla, a la espera de que la dirección presente su propuesta inicial.
Eso sucederá el viernes, cuando está previsto que ambas partes se sienten a la mesa. Ayer, la reunión apenas duró diez minutos para presentar la documentación justificativa. Por parte de la compañía, al encuentro acudieron los responsables de personal de la división española y del centro navarro. También asistió un asesor legal, de nuevo procedente del despacho Garrigues, un denominador común a los últimos cierres perpetrados por multinacionales en Valladolid, ya que también Lactalis y Mondelez ficharon a este bufete para gestionar el cierre.
«Vamos a intentar alcanzar un acuerdo con las mejores condiciones», prometió ayer la presidenta del comité de empresa.
Los empleados se manifestaron ayer a la puertas de Lex Nova, en el polígono de Argales. Y volverán a hacerlo hoy, frente a las Cortes justo antes de las 17 horas, cuando está previsto que comience el pleno. A esa hora, representantes de la plantilla accederán al hemiciclo y dentro escucharán al procurador socialista Pedro González Reglero preguntar a la Junta por su ‘valoración’ ante los cierres anunciados de Lex Nova y el matadero del grupo Sada.