La subvención al contrato temporal, primer escollo del Diálogo Social

La primera reunión del Consejo del Diálogo Social de Valladolid concluyó ayer con un consenso generalizado entre las partes –Ayuntamiento, CVEy sindicatos– para apoyar las líneas del Plan de Empleo municipal de 2017, aunque surgió una discrepancia en UGTy CCOOrespecto al apoyo al estímulo de contrataciones temporales, ya que su pretensión es potenciar el modelo indefinido.

Así lo expuso al término de la reunión el secretario regional de Empleo y Formación de CCOO, Saturnino Fernández, quien resumió la cita como un buen punto de partida para perfilar las líneas maestras del Plan de Empleo, eso sí con necesarios retoques para que sea finalmente aprobado.

«El objetivo es planificar el futuro y tratar de mejorar las políticas de empleo para llegar a un acuerdo en diciembre o en enero», indicó Fernández, quien advirtió que han visto acciones de subvenciones empresariales que desaprueban.

«Hay bastantes que no nos gustan», advirtió. «Tienen que cambiar de forma sustancial si quieren llegar a un acuerdo. Ciertas ayudas a empresas con contratos temporales y parciales no son convenientes y el dinero tiene que destinarse a contrataciones indefinidas», advirtió el representante de Comisiones.

El concejal de Hacienda, Antonio Gato, quien estuvo en la reunión por parte del Ayuntamiento junto al alcalde, Óscar Puente, confesó que había sido receptivo al mensaje. «Existe una línea que es más cuestionada y que suscita reticencias entre los sindicatos:la de subvenciones a empresas para que realicen contratos temporales», reconoció Gato, quien, pese a todo, vio margen para un entendimiento.

«En el Ayuntamiento estamos abiertos a que los agentes sociales, nos asesoren y nos ayuden a modular esas líneas porque son los que conocen más de cerca la situación laboral y las necesidades de las empresas», indicó edil.

Gato, quien calificó el cónclave de «largo», «interesante» y «fructífero», celebró la buena acogida a la iniciativa del Consistorio para recuperar titulados que se han marchado de la ciudad y definida como ‘Plan de Retorno del Talento’.

«Es un plan novedoso, pionero en ayuntamientos de España, y que solo tiene precedentes en las comunidades de Andalucía y La Rioja. Lo han valorado positivamente con el objetivo no solo de retener talento, sino de que vuelvan los graduados», afirmó.

Gato desveló que el Plan de Empleo de 2017 tendrá una partida presupuestaria de 4,1 millones, similar a la de este año, ya que los resultados están siendo «muy buenos en inserción laboral», recordó.

La presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE), Ángela de Miguel, destacó el arranque del Consejo tras su constitución el pasado 26 de septiembre. «Ahora empieza lo importante, trabajar para rebajar la cifra de paro del 13% en Valladolid», dijo. La presidenta de la patronal aseguró que el «reto» es que las empresas de Valladolid «ganen en tamaño», ya que será el mejor escenario para ofrecer «empleo de mayor estabilidad y riqueza para la ciudad». Nuria Pérez, de UGT, pidió que el Diálogo Social «fluya» hacia los barrios: «Los hay muy envejecidos, con muchos locales cerrados. Queremos que se traduzca en vida, en empleo y en mejor bienestar social para todos los ciudadanos».