Sindicatos y Renault, a contrarreloj para cerrar el acuerdo
Empresa y trabajadores intensifican la negociación para limar las diferencias que aún les separan
A contrarreloj. La Dirección del Grupo Renault en España y los representantes sindicales del Comité Intercentros mantenían, al cierre de esta edición, las negociaciones para intentar alcanzar el acuerdo que facilitaría la adjudicación a las factorías españolas del III Plan Industrial de la marca del rombo.
Tras el encuentro mantenido este martes, en el que la Dirección de la empresa formuló una nueva propuesta a los sindicatos, éstos plantearán este jueves su postura ante la misma.
La empresa señaló este martes que estaría dispuesta a asumir incrementos del salario fijo del 0,5 por ciento en 2017, 0,75 por ciento (2018 y 2019) y 1 por ciento en 2020 pero sin cláusula de revisión; y a elevar hasta 1.700 el número de contratos indefinidos para el periodo 2017-2020 en el que estaría vigente el III Plan Industrial de Renault si finalmente se adjudica a las factorías españolas del grupo.
De esta manera, en cuestión de revisión salarial, la empresa incrementa sensiblemente su planteamiento, ya que hace dos semanas la oferta era de un 0,5% lineal durante los cuatro años de vigencia del acuerdo. Previamente, esta mañana, había incrementado ya a 0,75% la propuesta para los dos últimos años. Ese es, precisamente el principal escollo ya que los sindicatos entienden que la situación actual de recuperación económica y mayor producción exige mayor subida.
La propuesta sindical pasa un incremento a fijo de 1% en 2017, 1,5% en 2018 y 2019 y 1% en 2020. Los sindicatos añaden que la Dirección argumenta que proponen incrementos fijos a tablas, pero que por otro lado, pretenden blindase con una cláusula de revisión «y eso no es posible».
En cuanto al empleo se refiere, la Empresa estaría dispuesta a elevar hasta 1.700 –los sindicatos reclamaban 2.500, incluidos los 1.488 relevistas con contrato en vigor– el número de contratos indefinidos realizados en el periodo 2017-2020, que provendrían de relevistas, personal eventual o directamente del exterior, y mantiene su pretensión inicial de vincular la promoción de Oficial de 3ª a méritos.
Las tres organizaciones sindicales recalcan que esta propuesta sigue «alejada» de sus expectativas. Además, añaden que la empresa «no garantiza que los relevistas estarían dentro de este número, ni el resto de colectivos» y que los contratos indefinidos que proponen, estarían condicionados a que se negocie el paso de Especialista C a Oficial de Tercera de forma meritocrática.