El convenio de los trabajadores del campo de Valladolid se firma con una subida salarial del 0,75% en cada uno de los tres años de vigencia
CCOO asegura que prevé notables avances en un colectivo que tiene “unas condiciones profesionales desfavorables y desempeña unas tareas muy duras”
Comisiones Obreras de Valladolid, a través de la Federación Agroalimentaria (Feagra-VA), alcanzó ayer un acuerdo con la patronal agraria (UCCL y Asaja) que posibilitó la renovación del convenio colectivo provincial para los trabajadores del campo. Tendrá una vigencia de tres años y en cada uno de ellos la subida salarial será de un 0,75 por ciento, según informaron hoy fuentes del sindicato.
El documento firmado por CCOO se encargará de regular las relaciones laborales de más de 2.800 operarios del campo en la provincia vallisoletana para los próximos tres años, es decir 2016, 2017 y 2018. “Se trata de un acuerdo que va a producir notables avances en un colectivo que tienen unas condiciones profesionales muy desfavorables, y que además desempeña unas tareas muy duras. Sin olvidar lo complicado que ha sido alcanzar un acuerdo con la patronal, muy reacia a brindar mejoras para sus empleados y empleadas”, remarcó Ana Sheila Mateos, responsable de Feagra-VA.
En cuanto a los aspectos más relevantes del convenio recién firmado cabe reseñar, además de incremento salarial ya aludido, una jornada semanal de 40 horas, a excepción de que cuando haya inclemencias meteorológicas importantes -lluvia, granizo, nieve…- se pueda incrementar dicha jornada en dos horas.
Además todos los años los empresarios dotarán a sus empleados de ropa de abrigo adecuada para el desempeño de su cometido laboral; durante el periodo de vacaciones se descansará de manera obligatoria; y se procederá a la aplicación de los derechos legales que mejoran ligeramente las licencias de maternidad, paternidad y excedencias laborales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Con este convenio se avanza de manera sustancial en la situación de este colectivo, uno de los más numerosos en la Comunidad, según CCOO. En la actualidad existen convenios similares en la totalidad de las provincias de la región. “Aunque desde otros ámbitos laborales pueda parecer que lo conseguido con este convenio es mínimo, si se tiene en cuenta la realidad de la que se partía, y la actitud de la patronal durante todo el periodo de negociación, es para estar más que satisfechos”, concluyó Ana Sheila Mateos.