Renault presenta una oferta con 1.500 contratos indefinidos que los sindicatos ven “insuficiente”
La compañía sostiene que el objetivo de este acuerdo es mejorar la competitividad por lo que no puede aceptar las propuestas sindicales
La Dirección de Renault España ofreció hoy a la representación de los trabajadores 1.500 contratos indefinidos para el periodo 2017-2020, así como la posibilidad de aplicar el contrato de relevo para el grupo obrero. Sin embargo, la oferta fue considerada “insuficiente” por parte de los sindicatos, que exigen 2.500 contratos indefinidos y que tampoco están de acuerdo en las propuestas realizadas en materia de jornada laboral o incremento fijo del salario, según un comunicado de la compañía.
En ese sentido, la empresa aseguró que las posturas están “distantes” en materias estratégicas por lo que abre un periodo de reflexión. De esta forma, la próxima reunión del Comité Intercentros no tiene fecha de momento. Además, la compañía recordó que uno de los objetivos que se persigue con este acuerdo es mejorar la competitividad, por lo que no puede aceptar propuestas sindicales que lleven aparejados importantes incrementos de costes.
En un primer momento Renault puso encima de la mesa 1.000 contratos indefinidos para los próximos cuatro años, que provendrían de relevistas, personal eventual o directamente del exterior. Con el fin de dar un paso adelante en la negociación, la empresa ha propuesto hoy subir la cifra a 1.500, además de la puesta en marcha del contrato de relevo para el grupo obrero durante el periodo del acuerdo.
Renault se ha comprometido además en la reunión de hoy a mantener el Plan de Invalidez en los mismo términos del convenio actual y ha insistido en la importancia que tiene para la empresa el que se vincule la promoción de Oficial de tercera a méritos y no se pase de forma automática.
En el transcurso de la reunión, la multinacional aseguró que presentó una propuesta de acuerdo sobre los puntos consensuados en materias como el turno de fin de semana y festivos, la parte variable del salario o los beneficios sociales. En aspectos como el empleo, la jornada laboral o el incremento fijo del salario, al no haber una posición común, Renault explicó que mantuvo su última oferta.
Finalmente, explicó que la representación de los trabajadores ha rechazado esta propuesta al no cumplir sus expectativas en los capítulos principales para ellos; empleo y salario. Ante esta situación, la y la representación de los trabajadores van a llevar a cabo una reflexión con el objetivo de poder alcanzar un acuerdo que permita optar con garantías al tercer Plan Industrial para el periodo 2017-2020.
