UGT, CCOO y SCP piden a Renault que se replantee los límites fijados en salarios y empleos
Los sindicatos advierte a la empresa que si no cambia de posición no tiene “sentido intentar acercar posturas”
Los sindicatos UGT, CCOO y SCP (Sindicato de Cuadros y Profesionales) pidieron hoy a Renault que se replantee los límites fijados en materia de salario y empleos y advirtieron a la empresa de que si no cambia de posición en estos asuntos no tiene “sentido intentar acercar posturas” para alcanzar un acuerdo sobre el nuevo plan industrial para el periodo 2017-2020. Así lo expresaron en un comunicado tras la reunión que mantuvieron este miércoles.
En ese sentido, las tres organizaciones han presentado una nueva propuesta de acuerdo en la que reclaman 2.500 contratos indefinidos además del contrato de relevo para todos los trabajadores que cumplan las condiciones de la ley. En esta cifra la representación sindical quiere que estén incluidos los aproximadamente 1.250 relevistas de los convenios comprendidos entre 2010 y 2016, así como los 238 potenciales relevistas del convenio 2017-2020.
Asimismo, demandan un incremento fijo del uno por ciento en 2017; del 1,5 por ciento en 2018 y 2019, y del uno por ciento en 2020, manteniéndose la cláusula de revisión salarial. También, piden la continuidad del actual Plan de Invalidez, así como los aspectos ya acordados sobre temas sociales, tuno antiestres, fin de semana o salario variable.
“Instamos a la empresa a que no pierda la oportunidad de alcanzar un acuerdo y se replantee los límites que ha fijado en la jornada de hoy. Hemos dejado claro desde el primer día, que tenemos ambición por conseguir el Plan Industrial. Pero dijimos que el contexto que tienen nuestras fábricas hoy, tiene que verse reflejado en el conjunto de los trabajadores en forma de incremento salarial y empleo estable que nos garantice el futuro”, señalaron los sindicatos.
Finalmente, reiteraron que han pedido a la compañía que reflexione sobre lo que los trabajadores de Renault España necesitan e insistieron en que están dispuestos a continuar negociando en el momento en que la compañía esté en disposición de avanzar.