ELECCIONES 24- M
Puente ofrece a los empleados municipales una «nueva etapa»
El candidato socialista apuesta por la recuperación de derechos y la negociación colectiva y promete «devolverles la ilusión»
Óscar Puente en el mercadillo instalado en el aparcamiento del estadio-E.M.
El candidato socialista a la Alcaldía de Valladolid, Óscar Puente, ofrece, en una carta dirigida a todos los empleados municipales una «nueva etapa» en el Ayuntamiento, en la que apuesta por que los trabajadores «sean parte del equipo de Gobierno» y gestionen «lo de todos» de manera más eficaz, gracias a la nueva ilusión que traerá la recuperación del diálogo y de sus derechos.
En la misiva, dirigida a funcionarios y laborales y trabajadores que prestan servicios profesionales para el Ayuntamiento, les explica las medidas que se compromete a tomar a partir del próximo 24 de mayo si es elegido alcalde en relación a sus condiciones laborales, entre ellas, un cambio de actitud política «tras veinte años de imposiciones» y el retorno al camino del diálogo social y la negociación colectiva. Así lo anunció ayer Puente durante su visita al Mercadillo emplazado en el aparcamiento del estado José Zorrilla de Valladolid, centro de «venta importante» que acoge a más de 400 familias y que ha visto cómo el alcalde, Francisco Javier León de la Riva, «no ha cumplido sus promesas».
Puente entiende que la situación actual de la plantilla municipal es la de «estancamiento», en la línea de lo que sucede en toda la ciudad, y se encuentra definida por la falta de promoción interna, profesional y personal, en la actualidad «completamente cercenada», a falta de concursos de traslados, de una imprescindible campaña de dignificación de la función pública.
En sentido contrario, el candidato socialista pretende «dar la vuelta» a la situación que viven los «trabajadores de la Casa», a los que ofrece recuperar el poder adquisitivo dentro de la legalidad, devolverles sus derechos sociales, restaurándolos a la situación previa a los recortes de 2012, rejuvenecer la plantilla, especialmente en la Fundación Municipal de Deportes y la Policía, mediante procedimientos de jubilación anticipada parcial con contrato de relevo, y, además, recuperar los servicios públicos que ahora ofrecen empresas subcontratadas.