550.000 razones para reducir la jornada laboral en Castilla y León
HAN PASADO cuarenta y dos años, nada más y nada menos, desde aquel verano de 1983 en que entró en vigor la jornada laboral de 40 horas semanales. Y, sorprendentemente, los argumentos que hoy escuchamos de parte de las organizaciones empresariales y de determinados sectores son los mismos de aquella España de daba sus primeros pasos en democracia: que España y sus empresas se verían ‘seriamente perjudicadas’. La realidad, tan tozuda como siempre, demostró lo contrario: ni se hundió la economía, ni quebraron las empresas; al contrario, crecimos, modernizamos nuestra democracia y nos desarrollamos como una de los países más avanzados de Europa y el mundo.
España es hoy mucho mejor de lo que algunos quieren reconocer. Desde 1983 hemos dado pasos de gigante en todos los ámbitos, y nadie puede discutir ni el crecimiento económico ni los beneficios empresariales, así como el aumento de la riqueza en manos de unos afortunados.
Trabajar menos para tener más tiempo de vida y vivir mejor no es un lema vacío: es una forma justa de redistribuir los beneficios que generamos como sociedad. La reducción de la jornada a 37 horas y media no solo reforzará la economía, sino que va a tener un impacto directo en las condiciones de vida de los trabajadores y las trabajadoras mejorando la conciliación, la vida personal y la salud. Está demostrado que quienes disfrutan de jornadas más cortas presentan mejores indicadores de salud física y mental, y una mayor esperanza de vida.
Con esta medida pretendemos rescatar a quienes siguen atrapados en las 40 horas heredadas de hace cuatro décadas para situarlos en pleno siglo XXI. Una medida que, por ley, beneficiará sobre todo a mujeres y a quienes trabajan en los sectores más precarizados, como son: la hostelería, el comercio, empleadas de hogar,…etc. Son también los más castigados por la fatiga, el desgaste y los riesgos laborales. En definitiva, un paso para converger con Europa y construir una sociedad más sana, más equilibrada y más justa.
En Castilla y León esta medida es aún más urgente. Aquí se trabaja más y se cobra menos: 14 horas anuales por encima de la media nacional y un salario un 10% inferior. Es un agravio histórico que venimos arrastrando y que explica algunos de los problemas endémicos de nuestras relaciones laborales. Efectivamente, si hay una Comunidad Autónoma que necesita reducir la jornada, es la nuestra. Tenemos 550.000 razones, tantas como personas trabajadoras en Castilla y León. Pensemos en la gente de esta tierra a la hora de mejorar sus condiciones de vida y en los 12 millones de personas de este país que pueden verse beneficiadas por esta medida.
Hoy, 10 de septiembre de 2025, las trabajadoras y los trabajadores nos movilizamos para exigir al Congreso que apruebe la tramitación de la ley de reducción de jornada a las 37 horas y media. A la derecha parlamentaria le pedimos altura de miras: que abandone la confrontación estéril y permita un debate que cuenta con un amplísimo respaldo social. Todas las encuestas lo confirman: la mayoría de la ciudadanía de este país quiere trabajar menos horas para vivir mejor y más tiempo. No tramitar la ley sería un ‘fraude democrático’ y un bloqueo inaceptable a las aspiraciones de la mayoría social.
Lo que realmente necesita España es pensar en la gente y en mejorar sus condiciones de vida con más derechos y oportunidades. Reducir la jornada laboral a 37 horas y media es exactamente eso: un paso adelante hacia un país más justo, más equilibrado y con más tiempo para vivir mejor y más tiempo para vivir más.