Diario de Valladolid

Los sindicatos de Horse denuncian pérdida de poder adquisitivo: «Si quiere ser referente, que lo demuestre»

Piden renegociar la bolsa de horas después de trabajar todos los sábados los dos últimos años y reclaman estabilidad laboral: «Es un insulto a la plantilla, si querían enfadarnos más lo han conseguido», afirman

Planta de motores de Horse en Valladolid

Planta de motores de Horse en ValladolidICAL

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Los sindicatos denuncian las propuestas que plantea Horse para el nuevo convenio. Los representantes de los trabajadores reclaman mejoras en las condiciones laborales que estén acordes con el potencial de la empresa. «Si Horse presume de ser una referencia mundial, que lo demuestre con un convenio justo», afirman. 

La próxima reunión entre la compañía y los sindicatos se celebrará el próximo 25 de febrero y entre los objetivos de los sindicatos están negociar un incremento salarial y no mantener los sueldos actuales -la empresa propone congelar los salarios-, ampliar la vigencia del convenio y revisar las bolsas de trabajo. 

Las diferencias entre lo que plantea la empresa y proponen los trabajadores son enormes. Iván de la Fuente, secretario general de UGT en Horse, propone también «renegociar» la bolsa de horas. Los empleados estuvieron mucho tiempo sin acudir al trabajo durante la pandemia y en las jornadas que no hubo producción debido a la falta de semiconductores y eso trae aparejado que en los dos últimos años haya actividad todos los sábados. 

Cada fin de semana acuden a la planta el sábado los trabajadores que han tenido turno de mañana, lo que reduce a día y medio el descanso entre sábado y domingo. Pero por encima de todo los trabajadores quieren una estabilidad y eso no se consigue con una vigencia de convenio de un año. Ese será uno de los puntos que requerirá una dura negociación. La empresa quiere que las condiciones que se incluyan terminen el 31 de diciembre y los sindicatos defenderán un convenio de tres años.

La mayor diferencia radica en el salario. La empresa habla de congelación de sueldos y los trabajadores reclaman el IPC más el 5%. «En los últimos cuatro años hemos perdido poder adquisitivo y esa pérdida está entre un 8,5 y un 9%. Si llegamos a un acuerdo para que haya un aumento salarial, pediremos que sea con carácter retroactivo».

Los sindicatos representan a los trabajadores de Horse en Valladolid y Sevilla, con una importante diferencia y es que en Valladolid hay en torno a 2.200 empleados en la planta de motores, mientras que en Sevilla, donde se fabrican las cajas de cambios, los trabajadores son alrededor de 1.100. «Es un momento bueno para firmar un convenio acorde a lo que representa la empresa. Horse es un referente a nivel mundial y eso debe quedar plasmado en el convenio», señala Iván de la Fuente.

Francisco Ramos, delegado general de CCOO en Horse España, defiende también las mejores que debe incluir el nuevo convenio. «Nos plantean congelar los salarios y les hemos pedido un aumento del IPC más el 5%. En la próxima reunión intentaremos acercar posturas en busca de equilibrio».

Los representantes de los trabajadores no son ajenos al potencial de Horse y defenderán hasta el final unas condiciones laborales que ahora mismo la empresa les niega. «No nos pueden vender la moto diciendo que no hay beneficios. No queremos que haya mermas económicas. Hemos sufrido una importante pérdida adquisitiva y reclamamos unas condiciones laborales justas».

Adolfo Martín de Juan, responsable de CSIF en Horse, también se muestra contundente a la hora de defender los derechos de los trabajaores. «Si querían enfadarnos más, lo han conseguido. Horse es una empresa puntera, referente, y el convenio con los trabajadores debe ser acorde a la propia empresa, comenzando por mantener el empleo».

En la mesa de negociación se tratarán muchos puntos y vamos a reclamar una cláusula de revisión al alza, reducción de jornada y nuevos mecanismos en la bolsa de horas. «Queremos un buen convenio, que tenga identidad propia y que dé estabilidad a los empleados. Nuestra demanda es una vigencia de tres años. Queremos que la empresa tenga en cuenta la flexibilidad para mejorar la conciliación», señala.

Unai Hernández, delegado general de CGT en Horse España, hace hincapié también en la pérdida del poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores y acusa a la empresa de actuar de forma «temeraria». «No ha entendido el mensaje que le hemos transmitido. Los 200 puntos que le planteamos son 200 problemas. Los trabajadores están muy enfadados, creen que es un insulto a la plantilla», señala.

Con relación a la bolsa de horas, Unai Hernández indica que «son inasumibles». Los empleados de Horse cumplen a rajatabla los horarios de lunes a viernes y a continuación inician jornada de trabajo los sábados por la mañana debido a los frecuentes parones que hubo años atrás, unas veces por la falta de componentes y otras por la pandemia. «Ha llegado el momento de recuperar lo que los trabajadores hemos perdido estos años», añade.

Al igual que los representantes de otros sindicatos, el delegado general de CGT en Horse España sigue a la espera de los posibles avances en la próxima reunión y destaca la unión sindical que existe ahora. «Arrastrábamos pequeñas rencillas y ahora hay más diálogo. Hemos organizado en nuestro sindicato asambleas y han acudido todos los trabajadores, la gente está pendiente del convenio que estamos negociando», concluye Unai Hernández.

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