Cecale frena la negociación colectiva al dudar ahora del acuerdo nacional

Las reticencias mostradas por algunos representantes de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) en encuentros precedentes, en los que la subida salarial adicional se perfilaba como la principal dificultad, ya habían conseguido amainar las altas expectativas de los sindicatos. Sin embargo, los secretarios autonómicos de UGT y CCOO manifestaron ayer su «disgusto» tras el freno de la patronal a la adaptación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) a la realidad de la Comunidad.

«Era algo sencillo, pues simplemente se trataba de hacer nuestro el pacto de Madrid. Sus dudas descolocan a cualquiera», aseveró el dirigente de CCOO, sin ocultar su sorpresa. Vicente Andrés manifestó la «preocupación» que sembró la negativa de los empresarios a su propuesta de trasponer el «potente y muy necesario» acuerdo estatal de negociación colectiva, ya sellado tanto por ambos sindicatos como por las organizaciones CEOE y Cepyme el pasado 5 de julio.

Faustino Temprano, por su parte, remarcó la «importancia» de repetir el modelo que se alcanzó en 2015, cuando Cecale no se opuso a la rúbrica de un documento de trasposición. Según apuntó el dirigente de UGT, la patronal asegura ahora que el pacto podría «introducir conflictividad» en el ámbito empresarial. Aunque, para los sindicatos, la subida de los salarios más bajos hasta los 1.000 euros mensuales avala la negativa que impidió llegar a un acuerdo en la reunión celebrada ayer en la sede del Consejo Económico y Social (CES) de Valladolid, con la presencia de dirigentes patronales de la mayoría de las provincias castellanas y leonesas.

Andrés y Temprano comparecieron al término del encuentro mientras que el presidente de Cecale, Santiago Aparicio, no quiso atender a los medios de comunicación. La organización patronal de la región dará a conocer su decisión antes del 30 de julio, tras estudiar la propuesta de los sindicatos en su Junta Directiva.

Conflicto

«No vamos a aceptar de forma pacífica un no por respuesta», sentenció el secretario autonómico de CCOO, quien aseguró que en caso de ser necesario tendrán que «tirar» de la Proposición no de Ley (PNL) en la que las Cortes se disponen «a mediar» en el conflicto. «Es tan sencillo como ratificar lo que ya se ha votado en Madrid», insistió Andrés para después remarcar que la región «necesita acuerdos que vayan más allá del Diálogo Social», para acabar con la precariedad y que las empresas puedan salir al mercado a «competir en innovación» y no en cuestión de sueldos.

El dirigente de UGT apuntó que la ausencia de esta ratificación «rompería» con el modelo de concentración social que inició una negociación bilateral en 2015, poniendo fin «a más de diez años de sequía» entre sindicatos y patronal. La trasposición del acuerdo de negociación colectiva firmado entonces ya reflejaba la pérdida salarial del 11,2% de los empleados castellanos y leoneses, frente al 7,2% del conjunto nacional.

«Los tiempos corren en contra de los trabajadores de Castilla y León. El panorama no pinta bien para ellos», apuntó Temprano, tras criticar que «la maquinaria de Cecale va muy lenta». A su juicio, «no es defendible» que encuentren un entendimiento a tres en el Diálogo Social –donde también interviene el Ejecutivo autonómico– y no consigan acuerdos bilaterales.

La Comunidad tiene otros flecos sueltos que los sindicatos condicionaron a la aplicación de la AENC. Así, las dos centrales mayoritarias pusieron a la patronal en sobreaviso: no avanzarán en el resto de materias hasta que se trasponga el pacto nacional, firmado para el periodo 2018-2020.

La renovación del modelo de solución de conflictos con el cuarto pacto interprofesional y la estructura de la negociación colectiva en la región son los dos asuntos que penden de la adaptación del AENC a la realidad de Castilla y León.

Cabe recordar que los sindicatos buscan un pacto salarial regional que reduzca el diferencial de la Comunidad con la media y compense la mayor pérdida de poder adquisitivo durante los años de la crisis. De esta manera, abogan por conseguir que no haya ningún salario por debajo de los 14.000 euros anuales, con una revalorización mayor de los sueldos más bajos.