Patronal y sindicatos negocian un amplio acuerdo bilateral con reticencias en Cecale
Han mantenido ya dos reuniones secretas y la subida salarial adicional se perfila como la mayor dificultad / Los empresarios de Burgos son los más reacios, y los de Valladolid los más favorables
Santiago Aparicio (Cecale), Vicente Andrés (CCOO) y FaustinoTemprano (UGT) en una imagen de archivo.-ICAL
La firma, mañana, del preacuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre las direcciones nacionales de CCOO, UGT,CEOE y CEPYME ha elevado las expectativas de resultados y estimulado los contactos, hasta ahora secretos, entre los sindicatos y la patronal de Castilla y León.
CCOO y UGT buscan desde abril reforzar con Cecale los pactos bilaterales con una propuesta de negociación de un nuevo acuerdo de solución autonóma de los conflictos y de «determinados aspectos de la negociación colectiva».
Salarios adicionales, planes de igualdad y de formación, iniciativas de conciliación, jornada laboral, freno al decaímiento de los convenios colectivos e impulso a la solución extrajudicial de los conflictos conforman los principales asuntos de la hasta ahora negociación discreta y silenciosa.
«El sentimiento mayoritario» de la patronal regional es positivo hacia ese acuerdo, pero los hay más proclives que otros, los hay «reticentes y con miedo», según reconocen diversas fuentes empresariales. La Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE), que dirige Ángela de Miguel, se sitúa entre las más partidarias de sellar un acuerdo estable que incluya compromisos salariales superiores a los que mañana pactarán a nivel central. En el otro extremo se sitúa el presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), Miguel Ángel Benavente, quien rechaza acuerdos estables de este calado ante el temor a abrir una brecha con consecuencias fuera de laComunidad. De Miguel cuenta con el apoyo del presidente de la patronal regional,Santiago Aparicio, defensor a ultranza de la negociación.
La mayor discreción ha caracterizado hasta ahora las dos reuniones celebradas en la sede de Cecale el 16 de abril y el 7 de mayo. En aquellos encuentros participaron al menos Aparicio, el secretario general de Cecale, David Esteban, el secretario regional de CCOO, Vicente Andrés, y el vicesecretario regional de UGT,Evelio Angulo. No obstante, de su contenido han sido informadas las cúpulas de las tres organizaciones.
Poco se ha avanzado desde el 7 de mayo. «No está en punto muerto, pero sí en espera», explica uno de los impulsores del acuerdo. Los sindicatos buscan un pacto salarial regional que reduzca el diferencial de la Comunidad con la media y compense la mayor pérdida de poder adquisitivo de los años de la crisis, que los sindicatos cifran en diez puntos y la pérdida adicional en la región, de cuatro puntos. Si el preacuerdo que mañana firmarán en Madrid sus homólogos nacionales supone una subida del entorno del 2% más un 1% vinculado a la productividad, CCOO y UGT quieren un incremento adicional que reduzca en tres años la brecha de cuatro puntos.
Una parte de la patronal regional podría acercarse a esta reivindicación si el incremento salarial va vinculado a aumentos de productividad y no se resta soberanía en la negociación colectiva a las organizaciones provinciales. «Cecale no negocia convenios», advierte a EL MUNDO un dirigente empresarial.
CCOO y UGT convocarán a Cecale «nada más que se produzca la firma del preacuerdo estatal». La patronal regional aborda mañana en la reunión de su junta directiva la respuesta que dará a las reivindicaciones sindicales. «No hay duda de que habrá negociación con los sindicatos. Debatiremos sobre sus propuestas y tomaremos una decisión», señala un dirigente empresarial, que resta hierro a las discrepancias porque considera que «se han interpretado de forma incorrecta» las propuestas de CCOO y UGT.
La patronal regional convocó esta junta directiva para informar, analizar y valorar las negociaciones y el preacuerdo estatal. Sin embargo, el retraso del 20 de junio al 25 para su firma impedirá conocerlo y adoptar una postura, sobre todo porque CEOE yCepyme han convocado a sus juntas directivas pasado mañana.
Los sindicatos de la Comunidad ven en el pacto nacional un revulsivo para reactivar el regional. «Esperamos llegar a un acuerdo salarial y que se cumpla», precisó Fernando Fraile, secretario autonómico de AcciónSindical y Negociación Colectiva de CCOO, quien advierte de que en este contexto de crecimiento económico y recuperación de los beneficios es imprescindible que haya subidas salariales que recuperen el poder adquisitivo. También apela a la necesidad de alcanzar acuerdos de igualdad, con planes en las empresas con más de 50 trabajadores y medidas concretas en las más pequeñas. Además, confía en que la patronal acceda a evitar que decaigan todos los convenios cuando terminen su vigencia (ultractividad), y no como ahora solo los que lleven hasta dos años extinguidos.
ALCANZAR UN SUELDO MÍNIMO ANUAL DE 14.000 EUROS EN 2020
Los máximos responsables de Acción Sindical de UGT y CCOO llevan varios días explicando el preacuerdo que, previsiblemente, firmarán mañana los líderes nacionales de ambos sindicatos con los de CEOE y UGT. El preacuerdo supone que en 2020 no haya ningún salario por debajo de 1.000 euros ni menos de 14.000 euros anuales. Para ello rubricarán un documento que implique en 2018, 2019 y 2020 subidas salariales del entorno del 2% además de un punto vinculado a la productividad o a los beneficios empresariales, siempre con indicadores medibles y conocidos por las partes. Por lo tanto la vigencia del IVAcuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva será trienal y el objetivo será lograr una revalorización mayor de los salarios más bajos. Patronal y sindicatos quieren dar ahora un impulso a la negociación colectiva con la inclusión de medidas de flexibilidad de jornada que permita la conciliación de la vida laboral y familiar. El documento que firmarán las cuatro organizaciones prevé medidas de digitalización, compromisos para que no decaigan los convenios extinguidos, así como modificaciones en la regulación de las subcontratas y la recuperación de algunas condiciones del contrato relevo. La UGT someterá a sus bases el acuerdo, tal y como se comprometió su secretario general,Pepe Alvarez, y recuerda el secretario de Acción Sindical, Raúl Santa Eufemia. Por el contrario, CCOO inició hace unos días un proceso de asambleas de delegados y el mismo lunes celebrará un plenario autonómico para valorarlo. El plenario nacional de Acción Sindical y el ConsejoConfederal pondrán fin al proceso.