Ornua complementará hasta el 100% el salario de los trabajadores del ERTE

En medio de la desgracia que supuso en la madrugada del pasado 5 de noviembre la destrucción de las instalaciones de la planta que Ornua tenía en el Polígono Industrial de Vicolozano, a las afueras de Ávila, ayer se produjo un acuerdo que se puede calificar de modélico entre la dirección de la empresa de capital irlandés y el comité de empresa.

La tranquilidad, que ya se había instalado en el seno de la plantilla en las últimas semanas, se vio corroborada por la predisposición de Ornua a ofrecer todo tipo de facilidades a los 115 trabajadores, durante los dos años que, como máximo, se prolongará el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), mientras se reconstruye la nueva factoría en los mismos terrenos o en otros cercanos cedidos por la Junta.

Una vez finalizada la asamblea celebrada con los trabajadores, el presidente del comité, Antonio del Río, agradeció a Ornua tanto su «predisposición a la negociación», como su «talante».

En el acuerdo, cerrado sin demasiados problemas entre el martes y ayer, sobresale la disposición de la empresa a complementar hasta el 100% los salarios de la totalidad de la plantilla, en la cantidad que no quede amparada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En los primeros seis meses el SEPE aportará el 70% de los sueldos y a partir del séptimo mes esa cantidad bajará al 50%. En ambos casos, y descontando las aportaciones que realice la Junta de Castilla y León, el resto hasta alcanzar el 100% del salario de la totalidad de la plantilla, correrá por cuenta de Ornua. En este compromiso han quedado incluidos los 24 trabajadores que no tengan acumulados los dos años de paro.

Sin embargo, no todos los empleados se encontrarán en esta situación, ya que la veintena de trabajadores de administración seguirán trabajando como hasta ahora, desarrollando su labor habitual.

Además de estos puntos, el acuerdo también incluye la posibilidad de que cincuenta empleados de la plantilla se apunten antes de que finalice al año para viajar a cualquiera de las plantas que Ornua tiene en Inglaterra para seguir trabajando con las condiciones laborales de aquel país.

Pero no sólo eso, ya que la empresa está dispuesta a pagarles a los que se apunten el vuelo inicial y a facilitarles la posibilidad de aprender inglés, así como ayudarles a buscar un piso mientras permanezcan allí. La única condición es que permanezcan en Inglaterra durante, al menos, medio año.

Por otra parte, mientras se prolonga el ERTE, la empresa está dispuesta a dar formación a la plantilla en prevención de riesgos laborales, así como en el manejo de nueva maquinaria.

El presidente del comité de empresa destacó la predisposición de la empresa y las facilidades dadas, al igual que hicieron el responsable de Industria de Comisiones Obreras en Ávila, Iñaki López, y el responsable de Política Industrial de Comisiones Obreras en Castilla y León, Juan Manuel Ramos.

Este último calificó el acuerdo como «altamente positivo» y subrayó el hecho de que con el mismo toda la plantilla vaya a tener una «red de protección» durante los próximos dos años. Asimismo, hizo hincapié en el hecho de que con el ERTE se haya minimizado el impacto económico» que sobre Ávila ha podido tener esta desgracia.

El presidente del comité aclaró que la decisión de complementar hasta el 100% los salarios de los trabajadores puede suponer para Ornua un desembolso superior a los dos millones de euros.

Hasta la fecha, la empresa ha abonado a los trabajadores las nóminas del pasado mes de noviembre y la paga extra correspondiente, mientras que la aplicación del ERTE tendrá carácter retroactivo y será abonado por el Servicio Público de Empleo Estatal con carácter retroactivo a partir del 1 de diciembre, ya que será presentado antes del día 28 para que los trabajadores puedan cobrar las nóminas del último mes del año.

Iñaki López destacó la «buena voluntad» que en su opinión siempre ha tenido la empresa y, pese a que las negociaciones de este tipo suelen resultar «duras», en esta caso todo ha resultado «bastante factible» gracias a la postura de la dirección de Ornua y a la predisposición que desde el primer momento han mostrado las diferentes administraciones.

Respecto a la aplicación del ERTE durante el plazo máximo de 24 meses, la decisión es para curarse en salud ante la posibilidad de que los trabajos de reconstrucción se prolonguen más, aunque se prevé que no sea necesario agotar los dos años.

El lugar de reconstrucción aún Está en el aire

Desde que hace unos días el director general de la planta de Ornua, Joan Bombardó, confirmara al comité de empresa la decisión de la empresa de reconstruir las instalaciones que quedaron destruidas por las llamas, la tranquilidad llegó a la plantilla.

De hecho, el presidente del comité de empresa, Antonio del Río, reconoció que fue como si les hubiese tocado la lotería por adelantado. Sin embargo, pese a esa decisión ya tomada por esta empresa de capital irlandés, sus responsables tampoco pudieron confirmar ayer si la nueva planta será reconstruida en la parcela en la que se situaba la antigua fábrica o si finalmente se optará por construir otra nueva en una parcela del mismo Polígono Industrial de Vicolozano.

Para ello, Ornua cuenta con 13.000 metros cuadrados de terreno cedidos por la Junta de Castilla y León en una parcela situada a unos 500 metros de la antigua planta, tal y como recordó Del Río, quien apuntó que se trata del doble de superficie que los terrenos donde se ubicaba la destruida factoría.

Desde el comité se inclinan por la posibilidad de que la empresa se incline por los nuevos terrenos. Entre otras cosas porque se ahorraría mucho tiempo, teniendo en cuenta que en la parcela actual las labores de desescombro llevarán un tiempo adicional. Mientras tanto, un mes y medio después del incendio que acabó con la fábrica, aún se desconocen las causas del origen de unas llamas que tardaron en apagarse dos semanas en las que se recomendó a los vecinos de la zona cerrar las ventanas de sus casas.