La temporalidad del empleo en el ámbito juvenil ronda el 95%

La precariedad laboral juvenil viene dada en su mayoría a la temporalidad del empleo en el ámbito juvenil, que en Castilla y León «ronda el 93% en menores de 35 años y asciende hasta el 95% en los menores de 25» aseguró la secretaria de Igualdad y Juventud del sindicato, Ana Isabel Martín. A lo que añadió que a pesar de la bajada del paro se trata de «un descenso irreal que no mejora las condiciones económicas ni laborales de los trabajadores».

Los contratos de corta duración priman en la sociedad y más en las personas comprendidas entre los 16 y 34 años. Más de la mitad tienen una duración inferior a los seis meses por lo que según Martín «los índices de temporalidad marcan la precariedad y la falta de estabilidad y de calidad a los que están sometidos los jóvenes».

La secretaria de Igualdad y Juventud del sindicato pidió un cambio en las políticas a través de un plan de choque para el empleo «que reduzca la sangría de la despoblación en Castilla y León de los más jóvenes» ya que la pérdida de jóvenes en la Comunidad en el último año ha sido de 14.100 personas menores de 35. «No es un abandono voluntario, es obligatorio por la falta de precariedad, de trabajo y de las condiciones laborales», aseveró.

La UGT destacó la brecha de género en el mercado laboral, denunciando que «los jóvenes de entre 25 y 35 años cobran un 24% menos que la media de los trabajadores» y datos más alarmantes en «los menores de 25 años que tienen una brecha laboral del 50%». De esta forma, recordaron el programa que puso en marcha el sindicato de ayuda a este sector y la elaboración de una guía laboral para su orientación. Al respecto, la coordinadora del Programa de Asesoramiento socio-laboral para jóvenes de Castilla y León, Marta Martín, destacó que el programa atendió a más de 900 jóvenes, por lo que ante esta «necesidad» se vieron «obligados» a elaborarla.

El responsable de Juventud de UGT Castilla y León, Javier Alfonso Cendón, reclamó «que se tomen medidas que permitan estimular la actividad económica, y una política y apuesta decidida para mejorar la productividad y la competitividad».

Además se encargó de denunciar el abuso que sufren algunos jóvenes en prácticas y de las becas. Así como reforzar el plan de garantía juvenil y establecer mecanismos de control que persigan la contratación fraudulenta y «revitalizar únicamente el empleo de calidad y con derechos».

CCOO culpa a la temporalidad del aumento de accidentes

El 55% de los 139.923 accidentes laborales con baja de menores de 35 años registrados en 2016, correspondieron a contrataciones de carácter temporal expuestos ayer por CCOO en Castilla y León.

El sector servicios, donde trabaja el porcentaje más alto de jóvenes, es el que presentó un mayor índice de siniestralidad de baja.

CCOO demostró la relación directa que existe entre la precariedad de las condiciones de trabajo y el riesgo de tener un accidente laboral.

En la Comunidad se produjeron un total de 6.043 accidentes laborales con baja entre menores de 35 años, lo que supuso un 26,35% del total.

Ante la inseguridad en el empleo con el acceso a su primer trabajo y su permanencia en el mismo, el sindicato centra una batería de propuestas en diferentes materias. Entre ellas en el ámbito de los poderes públicos, con el objetivo de disminuir la temporalidad y mejorar las condiciones laborales de los jóvenes, CCOO propuso una evolución conjunta de las políticas de empleo y prevención. Insisten en el cumplimiento íntegro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reforzando la vigilancia y el control a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En cuanto a las empresas, propusieron que desarrollen programas de prevención adecuados a los riesgos específicos de los accidentes de trabajo y donde el nivel de protección sea independiente del tipo de empleo que se tienen, entre otras.