Familia refuerza su plan ‘Empleo Mujer CyL’ para llegar a 230 usuarias

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, anunció ayer que tras los buenos resultados obtenidos durante 2016 en el programa piloto ‘Empleo Mujer Castilla y León’ (PEMCYL), la Junta reforzará la iniciativa este año con un incremento en la aportación de la financiación de 160.000 euros, lo que permitirá además aumentar el número de mujeres participantes en el proyecto que pasara detener 130 usuarias a 230, un 77% más que en el periodo anterior. Este plan que tiene como objetivo principal la integración de mujeres en riesgo de exclusión social a través de su incorporación en el mercado laboral, cuenta con la colaboración de 37 empresas de la Comunidad.

El programa constará de dos proyectos, uno específico para víctimas de violencia de género y otro para mujeres «vulnerables» en general, informó García. La iniciativa se dividirá en dos fases temporales; una entre marzo y junio para 100 participantes que son víctimas de violencia machista, y la otra entre septiembre y octubre dirigida tanto a víctimas de género como a mujeres en riesgo de exclusión social. Como novedad, el plan también ampliará algunas de las actividades como, por ejemplo, las sesiones grupales que se incrementaran a dos días por semana.

Esta iniciativa se puso en marcha por primera vez entre junio y noviembre del año pasado. Durante seis meses la Junta en colaboración con la Fundación Santa María la Real de Patrimonio Histórico trabajó con 130 usuarias facilitándoles «herramientas» y «capacidades» necesarias para mejorar la «autoestima» y la «empleabilidad», apuntó García. En esta primera experiencia 38 mujeres consiguieron un trabajo, un 30%, de las cuales 22 son víctimas de violencia machista, un 56%. «Se trata de que las mujeres consigan independencia y autorrealización. El paso definitivo es dotarlas de autonomía», afirmó la consejera de Igualdad.

Según informó García, el plan está enfocado en tres partes; por un lado, se trata de proporcionar atención y seguimiento a las usuarias que están supervisadas por mentores especializados que valoraran su empleabilidad. Otro de los ejes del proyecto es la gestión y conexión de la red empresarial en las nueve provincias y, por último, la intermediación y el apoyo a las mujeres más «vulnerables» de la sociedad, resumió la consejera de Familia e Igualdad.

De las 130 mujeres que participaron en la iniciativa piloto PEMCYL; un 27% son extranjeras, un 34% son víctimas de violencia machista y un 33% son perceptoras de la Renta Garantizada de Ciudadanía. Además, un 80% posee estudios básicos, un 75% tiene cargas familiares y un 68% de las usuarias tienen una edad comprendida entre los 35 y los 54 años. «Es un impulso en fomento de la autonomía de las mujeres más frágiles, y en la importancia de recupera visibilidad de las personas en riesgo de exclusión», expuso García. A nivel regional; 11 participantes fueron contratas en León, 6 en Salamanca y en Zamora, 3 en Ávila, en Soria y en Valladolid, y 2 en Burgos, Palencia y Segovia.

Por otra parte, el 90% de los contratos laborales que se hicieron fueron con empresas del sector servicios.

Uno de los objetivos fundamentales de la Junta será aumentar el número de empresas participantes en el programa, lo que permitirá el crecimiento de la red empresarial y del número de «posibilidades» de inserción laboral para las usuarias, señaló García.

Todas estas iniciativas y actividades se llevarán a cabo coincidiendo con el curso escolar de los menores para «facilitar» la participación de estas mujeres que en su mayoría tienen «cargas familiares», destacó García.

La Consejería de Familia e Igualdad destinó casi 400.000 euros en programas formativos y en habilidades sociales, iniciativas que posibilitaron la formación de aproximadamente 1.500 mujeres y la contratación de 54 mujeres, 38 de ellas víctimas de violencia machista, aseguró la consejera.

Once programas de inserción laboral y más subvenciones

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, también destacó ayer durante la rueda de prensa ejemplos de iniciativas que lleva a cabo la Junta de Castilla y León para la inserción laboral y social de las mujeres más «vulnerables» de la sociedad.

Un ejemplo es el «apoyo» y la financiación a programas desarrollados por el tercer sector. La Junta destinó en 2016 240.000 euros para financiar 11 programas de capacitación e inserción socio laboral. A través de estos proyectos se benefició a 1.371 mujeres inmigrantes, exdrogodependientes, víctimas de trata y explotación sexual, y mujeres de minorías étnicas.

Además la consejera de Familia e Igualdad recordó que la institución también otorga subvenciones para «fomentar» la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia machista en la Comunidad. El año pasado, por segundo año consecutivo, se otorgaron ayudas económicas no sólo a empresas, sino también a entidades, incrementándose la cuantía en un 50% respecto a 2015 y alcanzándose los 150.000 euros para esta partida.

García explicó que gracias a esta línea de actuación se posibilitó en 2016 16 contrataciones. Desde el inicio de la concesión de subvenciones se consiguió que 37 mujeres víctimas de violencia de género fueran contratadas por empresas de Castilla y León, afirmó la consejera. Un balance «positivo» para la Consejería.