«Es de justicia que los empresarios suban ahora más los salarios»

A sus 53 años ha sido casi todo en política. El palentino Carlos Fernández Carriedo llega a la Consejería de Empleo tars haber sido director de Presupuestos, consejero de Sanidad, titular de Medio Ambiente, portavoz de la Junta y, hasta la dimisión de Rosa Valdeón, portavoz del Grupo Popular en las Cortes. Economista, empleado público, es uno de los altos cargos con más nivel y conocimiento de la Comunidad. Pese a no llevar ni un mes en el puesto se mueve con soltura y no deja pregunta alguna sin respuesta.

Pregunta.- La precariedad laboral bate récord año tras año. El porcentaje de contratos de siete días se duplica y el 40% de ellos son a tiempo parcial, por horas. ¿Es el momento ya de cambiar la reforma laboral?

Respuesta.- Con la recuperación se da una paradoja, que también se dio en el momento más duro de la crisis: se perdió mucho empleo y era temporal. Las empresas se quedaron con el indefinido. Cuanto más baja era la tasa de actividad y de empleo, más crecía el porcentaje de empleo indefinido en la empresa. Ahora está creciendo el empleo, pero gran parte es temporal; está aumentando la tasa de temporalidad. De cada cuatro empleos, tres son indefinidos y uno temporal.

P.- Pero estamos hablando de los nuevos empleos, que la mayoría son temporales.

R.- Sí. Todavía no hay condiciones para que las empresas conviertan el empleo temporal en indefinido. En segundo lugar, la retribución es menor que antes de la crisis y ahora nos preocupa que al haber más empleo hay más siniestralidad. La semana pasada tuvimos una situación paradójica y trágica, una persona falleció en su primer día de trabajo.

P.- Dígame si es necesario dar un giro a la normativa laboral a la luz de esta creciente precariedad.

R.- Sí. Durante la crisis fueron necesarias medidas para evitar el cierre de empresas y que no se creara empleo. Hoy, que estamos creciendo, podemos plantearnos cambiar algunas medidas de la reforma laboral.

P.- ¿Cuáles?

R.- Hay que dialogarlo con los agentes sociales y económicos, y con la oposición. Es una oferta del Gobierno que ha planteado al resto de grupos políticos. Estamos en condiciones de tomar medidas y cambiar aspectos de la reforma laboral.

P.- ¿Para reducir la precariedad?

R.- Claro, para aumentar la estabilidad y reducir la precariedad.

P.- En la función pública, la interinidad se ha disparado. ¿Va a dar un toque de atención dentro de la Junta?

R.- Ha aumentado la temporalidad porque llevamos un tiempo sin oferta de empleo público y porque la tasa de reposición no era del cien por cien. Hemos reivindicado aumentar la tasa de reposición.

P.- ¿Está de acuerdo en que un nivel tan alto de interinidad rebaja la calidad de los servicios públicos?

R.- Claro. Durante la crisis no se pudo abordar el cien por cien de la tasa de reposición. Hoy hay otra situación.

P.- ¿Qué colectivos de parados le preocupan más?

R.- En el presente, todos; en el futuro, los jóvenes. Los parados de más edad tienen una dificultad para el empleo y para el autoempleo; para ellos podemos encontrar fórmulas de apoyo empresarial a la contratación, facilitar la prestación social hasta que lleguen a la jubilación… Es verdad que es preocupante porque en algunos casos dependen toda la familia de ellos. El problema es qué pasa con los jóvenes que han sido más castigados por la crisis que se incorporan a un empleo sin haber tenido ningún puesto de trabajo indefinido. Podemos encontrarnos con personas de 30 o 35 años cuya formación, o no ha existido o se ha quedado anticuada o carece de experiencia en el mercado de trabajo. Nos encontramos ante el riesgo de una generación perdida.

P.- ¿Cómo explica que Europa dé dinero para el empleo de jóvenes, para la Garantía Juvenil, y la Junta sólo gaste el 41% y deje de ejecutar al menos 8 millones de euros? Supongo que no cuestionará estos datos

R.- Para nada. Había que cumplir una compleja normativa europea; lo primero, tener un registro de estas personas, que ya está avanzado, y lo segundo es un colectivo difícil para encontrarles trabajo. Son personas jóvenes que no trabajan ni han estudiado. El autoempleo no es sencillo y el empleo por cuenta ajena era complicado en un contexto de recesión. Ahora tenemos la oportunidad con crecimiento económico.

P.- ¿Ya no ocurrirá en 2016 lo del año pasado?

R.- Estas personas necesitan de una formación, hay empresas que tienen dificultades para colocar a alguien que nunca ha trabajado o que lleva siete u ocho años sin formación. El reto que tenemos por delante es convencer a las empresas de que merece la pena contratarlas.

P.- Hay dificultad para colocar al joven sin formación y hay fuga de talentos. ¿Cómo piensa retenerlos?

R.- Es una paradoja. Tenemos un nivel universitario más alto que la media y no se ocupan en la Comunidad. Pero tenemos necesidades de puestos que no cubrimos.

P.- ¿Qué va a hacer por la gente más formada que no encuentra empleo?

R.- Tenemos la obligación y la responsabilidad de que en Castilla y León haya medidas de autoempleo, de empleo por cuenta ajena, de formación para que esas personas puedan trabajar en nuestra tierra. La circunstancia no es la misma hoy que hace un año, que tenemos 21.000 puestos de trabajo más. No sabemos cuántas personas de estas 21.000 estarían en paro si no hubiéramos creado este empleo.

P.- Castilla y León tiene hoy 111.400 empleos menos que al inicio de la crisis. Ustedes sólo aspiran a crear 39.300 más en los tres años de legislatura que quedan para cumplir su objetivo del millón de ocupados. ¿No cree que les falta ambición?

R.- Hay que ser realistas.

P.- ¿Es una cifra ajustada o habría que revisarla ya?

R.- Ojalá la revisemos al alza. El primer reto era frenar la sangría de empleo, que lo hemos conseguido; el segundo, iniciar una senda de crecimiento del empleo que también lo hemos logrado. Ahora tenernos que consolidar esa senda. La buena noticia es que Castilla y León lleva 34 meses consecutivos creando empleo y bajando la tasa de paro. La mala noticia es que tenemos una tasa de paro superior al inicio de la crisis. Nos queda mucho camino por recorrer. Nadie puede pensar que lo que se ha destruido en siete u ocho años se va a recuperar en tres.

P.- ¿Y cuándo se recuperará?

R.- Dependerá de si somos capaces de crece los próximos años.

P.- El mercado laboral vuelve a golpear más a las mujeres. Son las paganas en tasas de actividad, empleo, paro, temporalidad, parcialidad…

R.- El reto es que los colectivos con especiales dificultades puedan acceder al mercado de trabajo. En el caso de las mujeres, es fundamental el reto de la conciliación de la vida laboral y familiar. Para garantizar el acceso al puesto de trabajo en condiciones de igualdad. El reto también es que sus posibilidades de acceso sean las mismas que las del hombre.

P.- La Junta tiene estrategias brillantes sobre el papel. Lo que no está tan claro es si se analiza y evalúa la eficacia de esas estrategias. Me gustaría, por ejemplo, que me diga cuál sería el porcentaje de empleo y paro deseable cuando deje de ser consejero si dura toda la legislatura.

R.- Lo deseable es haber acabado con el paro. Pero si somos capaces de que la economía crezca como ahora, estamos en condiciones de cumplir el compromiso de llegar a un millón de ocupados.

P.- El paro baja, pero con salarios cada vez más menores. Hoy un mileurista supera la retribución media de los nuevos contratos. ¿Recomienda a los empresarios salarios dignos o no le preocupa este desplome?

R.- A medida que haya recuperación económica será más fácil subir las retribuciones. En los próximos años vamos a ver convenios con ganancia de poder adquisitivo, en un contexto de precios contenidos.

P.- ¿Usted recomienda subidas con ganancia de poder adquisitivo?

R.- Sí, lo recomendaría. Primero, porque es de justicia; porque durante años se ha perdido poder adquisitivo. Segundo, porque las empresas tienen necesidad de consolidar a aquellos empleados con mayor cualificación porque son el principal valor de la empresa. La retribución es una forma de identificar a los trabajadores con el proyecto. La recuperación del poder adquisitivo tendrá un efecto positivo en el consumo y en el crecimiento económico. Esas subidas no serán igual en todas las empresas; es razonable que sean mayores en aquellas con más aumento de productividad.

P.- ¿Recomienda también evitar las congelaciones salariales en la Administración pública?

R.- No es cuestión de recomendación. Si seguimos creciendo, es una garantía de que subirán las retribuciones de los empleados públicos y no habrá congelación. Zapatero bajó los salarios un 5% para cumplir los objetivos de déficit. Esta año hay una ganancia mínima del poder adquisitivo, con un aumento del 1% y en Castilla y León tenemos inflación negativa. Yo soy funcionario y recuerdo épocas que se nos subía un 2% con un 4% de inflación. Perdíamos poder adquisitivo.

P.- ¿Cuándo será un hecho la atención personalizada en el Ecyl que lleva la Junta ya pregonando cerca de diez años?

R.- Estamos negociando la reforma del reglamento del Ecyl. Cada día el trato tiene que ser más personalizado, para atender las necesidades de las empresas, que nos demandan trabajadores con una cualificación determinada, y para atender las aspiraciones de los trabajadores que demanda el mercado de trabajo. Hay un alto nivel de paro y no será fácil llegar a todos… En esta legislatura se llegará a todos.

P.- El último estudio de la Fundación CyD revela que Castilla y León es la región con más porcentaje de universitarios con empleos por debajo de su titulación. ¿Van a hacer algo para revertir esta situación?

R.- Tenemos una tasa de universitarios más alta que la media española, lo que facilita esa situación. Nos hemos comprometido a crear una oficina del egresado emprendedor; es decir, para atender a las personas que se tuvieron que ir fuera por la crisis con un nivel alto de cualificación y decidan volver. Se trata de que esos jóvenes tengan un hueco en la sociedad para iniciar un proyecto empresarial.

P.- ¿Cuándo será realidad ese proyecto?

R.- Antes de un año.

P.- Castilla y León es la cuarta Comunidad con más porcentaje de parados sin prestación. ¿Le resulta asumible esta situación?

R.- Es otra paradoja. Al comienzo de la crisis, el porcentaje de parados con prestación aumentó. Son los parados de larga duración los que tiene más dificultades de encontrar empleo. Tenemos que apoyarlos socialmente. Hemos modificado este año la Ley de la Renta Garantizada, para que sea más fácil y rápido acceder a ella. También apoyamos a los trabajadores que reciben la Renta el primer año de contratación, de acuerdo con los ayuntamientos. Tendrán prestación al día siguiente de acabar el contrato, bien por el Plan Prepara o el Plan PIE.