Una hoja de ruta contra las deslocalizaciones

Lauki, Dulciora... Para prevenir y actuar ante los procesos de deslocalización y crisis empresarial, la Junta ha dispuesto un protocolo de actuación actualizado. No tendrá rango de Ley, como pedían los sindicatos, sino que saldrá adelante como un anexo del Plan Director de Promoción Industrial.

Con él, todas las partes afectadas (Administración autonómica, sindicatos, patronal y empresas implicadas) compartirán un único procedimiento de trabajo. Los objetivos prioritarios: revertir la situación, proponer alternativas industriales, implicar a la empresa en la búsqueda de soluciones y tratar de que las empresas favorezcan políticas de reindustrialización.

Este protocolo, en el que podrán participar las empresas involucradas con «carácter voluntario», presenta un sistema de alerta temprana para la recogida de información sobre posibles deslocalizaciones en el que participan la administración así como los agentes económicos y sociales. Será la Fundación Anclaje la encargada de coordinar, centralizar y recopilar de forma periódica toda esta información.

Las primeras actuaciones arrancarían con la petición por parte de la empresa del inicio del procedimiento del protocolo, previo al arranque de la negociación del ERE. Cualquier miembro de la Fundación también podrá solicitar el inicio del procedimiento.

Ante la aparición de una empresa en crisis, la Junta le solicitará información de su situación y de las medidas adoptadas. Se pedirá información a la ADE sobre el sector y sobre las ayudas que ha recibido la empresa en los últimos seis años.

Y comenzarán las actuaciones para identificar el problema empresarial. Se realizarán reuniones con la empresa, con las secciones sindicales, se elaborará un informe de mercado, un análisis financiero de la empresa y un informe técnico sobre las consecuencias y propuestas para revertir la situación. Se constituirá un grupo permanente de análisis. Se reunirán mensualmente la Fundación Anclaje, la Junta y los agentes sociales y económicos. En caso de ser necesario, se pondría en marcha un grupo específico para una crisis determinada.

Si no se puede detener la deslocalización o el cierre, se elaborará un plan de reindustrialización «con un grupo de medidas inmediatas y a largo plazo». Tratarán de facilitar el traspaso de terrenos e instalaciones por parte de las empresas a otros inversores. Asimismo, se prevé una línea de trabajo sectorial para «diversificar la actividad de la zona» y se trabajará en la captación de inversiones, en un plan de inversiones públicas y en la atracción de recursos financieros a la actividad empresarial o posibles proyectos.

INDUSTRIAS

En declive el tejido industrial en la Comunidad

El sector industrial contaba a principios del pasado año con 11.672 empresas en Castilla y León, lo que supone el 7,9% del total de empresas de la Comunidad. Estas empresas han ‘sobrevivido’ a la crisis, no así otras 2.105 que tuvieron que echar el cierre. La cifra de empresas, por tanto, se ha rebajado en la Comunidad un 15,3%. Aunque la merma ha sido importante, lo cierto es que ha resultado menor que a nivel nacional, que protagonizó la destrucción de un 19,7% de industrias.

EMPLEO

32.000 empleos menos en las manufactureras

La industria perdió en Castilla y León entre 2008 y 2015 al 17,6% de sus ocupados. La mayor parte de esa pérdida se concentró en las industrias manufactureras. Hasta el punto de que el número de ocupados en este tipo de empresas cayó un 19%. En términos absolutos, representa el despido de 32.200 trabajadores. Supone el 98% de todo el empleo perdido en el sector industrial. Aún así, los porcentajes son inferiores a la media del país.

TAMAÑO

El 40% de las industrias, sin trabajadores

Menos empresas y de tamaño reducido. Así es la radiografía que realiza el documento del Plan Director de Promoción Industrial del tejido industrial de Castilla y León. Y es que el 40% de las industrias de la Comunidad no contaba al arranque de 2015 con asalariados. Con uno o dos trabajadores figuraba el 28,4%. Las industrias con más de 50 empleados representaban tan sólo el 2% del total. En España hay más presencia de empresas de mayor tamaño.

PROVINCIAS

León, a la cabeza en número de industrias

León es la provincia que cuenta con el mayor número de industrias. El 19,3% de todas las operativas en la Comunidad se asienta en suelo leonés. A continuación se sitúa Valladolid, con el 18,1%. Burgos y Salamanca comparten porcentaje: ambas rebasan el 15%. Zamora contabiliza el 8,5% de todas las industrias castellanas y leonesas, mientras que Segovia y Palencia concentran el 6,7%. Los menores porcentajes se dan en Ávila (5,4%) y Soria (4,4%).