La variación salarial media pactada en convenio en Castilla y León se situó hasta junio en un 0,90%
La variación salarial media pactada para los convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 30 de junio ascendió en Castilla y León a un 0,90 por ciento, y se situó en un 0,93 por ciento para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas fue de un 0,90 por ciento. La media nacional quedó fijada en un 1,12 por ciento, con una subida del 0,70 por ciento para los convenios de empresas y de un 1,15 por ciento en los de rango superior, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Los trabajadores afectados por los convenios firmados hasta junio en la Comunidad son 198.596 y pertenecen a un total de 47.527 empresas, y la jornada laboral media pactada es de 1.763,23 anuales. En el caso nacional, mientras tanto, según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.757,2 horas al año por trabajador.
Asimismo, en el conjunto nacional, en los seis primeros meses del 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 819 inaplicaciones de convenios, que afectan a 19.753 trabajadores. La mayoría de inaplicaciones, el 91,9 por ciento, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. La mayor parte de los trabajadores afectados se concentra en el sector servicios, un 72,3 por cientyo. Respecto al tamaño de las empresas, el 38,3 por ciento de empleados están en empresas e 250 o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,7 por ciento, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
Por provincias
Por provincias, la variación salarial media pactada para el conjunto de los convenios colectivos suscritos hasta junio la encabeza León con un 1,13 por ciento (48.666 trabajadores y 11.536 empresas afectadas); seguida de Salamanca, con 1,08 por ciento (18.799 trabajadores y 5.334 empresas); Segovia, con un 0,99 por ciento (10.620 trabajadores y 2.756 empresas); Ávila, con un 0,90 por ciento (7.130 trabajadores y 3.898 empresas); Soria, con un 0,85 por ciento (4.023 trabajadores y 828 empresas); Palencia, con un 0,84 por ciento (13,462 trabajadores y 1.764 empreas); Valladolid, con un 0,78 por ciento (35.642 trabajadores y 13.675 empresas); Burgos, con un 0,67 por ciento (40.134 trabajadores y 4.013 empresas); y Zamora, con un 0,65 por ciento (11.420 trabajadores y 3.066 empresas).