La subida salarial media pactada en convenios hasta finales de mayo se situó en la Comunidad en el 0,86%, frente al 1,14% de la media nacional

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de mayo se situó en Castilla y León en el 0,86 por ciento, frente al 1,14 por ciento de la media nacional.

Los datos aportados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan esa subida media en Castilla y León en 186 convenios, con 45.771 empresas implicadas y 190.921 empleados afectados. La jornada media pactada se situó en las 1.762,65 horas anuales, por encima de las 1.758,80 de la media en España.

Por tipo de convenio, la subida salarial media pactada en los de empresa fue del 0,91 por ciento, por encima del 0,7 por ciento en el conjunto de las autonomías. El alza salarial se refiere a 105 convenios para 10.196 empleados de la Comunidad, con una jornada media pactada de 1.719,90 horas, cuando la media nacional fue de 1.716,91.

En cuanto a los sectoriales, la subida salarial media en Castilla y León fue del 0,86 por ciento, frente al 1,17 por ciento en España. El incremento se refiere a 81 convenios, con 180.725 empleados, con una jornada media pactada de 1.765,06 horas anuales, frente a una media del conjunto del país de 1.761,54.

La subida salarial media de los convenios autonómicos en Castilla y León se situó en el 1,12 por ciento. Por provincias, el avance medio de los convenios fue mayor en el periodo de estudio en León, 1,13 por ciento, seguida por Segovia, 0,98 por ciento; Ávila, 090 por ciento; Palencia, 0,83 por ciento; Valladolid, 0,78 por ciento; Soria, 0,68 por ciento; Burgos, 0,67 por ciento; y Salamanca y Zamora, 0,64 por ciento, en ambos casos.