CCOO confía en un acuerdo con el grupo Dia si la empresa garantiza estabilidad en el empleo
El proceso de reestructuración tras la compra de El Árbol afecta a 500 trabajadores en Castilla y León
Comisiones Obreras Servicios confía en un acuerdo con el grupo Dia siempre y cuando la empresa garantice el puesto de trabajo a todo el personal que proviene de las tiendas de El Árbol y que haya un compromiso firme de no llevar a cabo otro expediente de regulación de empleo en el plazo de un año. “Valoramos positivamente los progresos de la negociación en la última reunión celebrada ayer y esperamos que en el próximo encuentro que se tendrá lugar el 10 de febrero, podamos alcanzar los objetivos que toda la plantilla ha demandado de garantía de los puestos de trabajo y estabilidad futura de la empresa y el empleo en El Árbol”, apuntó el sindicato en un comunicado de prensa.
El personal de las tiendas afectado de El Árbol que pasará a Dia Market asciende a 1.315 personas, de las que 897 de sala se quedan en sus respectivas tiendas, y 418 de secciones, de los cuales 17 se quedan en su establecimiento, 96 pasan a otras tiendas de El Árbol, 67 pasan a otras de Dia con las mismas funciones, y 238 pasan al nuevo grupo con otras funciones. De ese número de emplados, medio millar corresponde a Castilla y León.
En cuanto a las condiciones de subrogación y desplazamiento que plantea CCOO para todo el personal, están que ninguna persona pddrá ser desplazado más de 50 kilómetros, mantener los salarios y que exista un consentimiento previo del trabajador ante un cambio de funciones así como acomodar el salario variable. Además, se demanda una garantía de seis meses como periodo de adaptación al nuevo puesto y posibilidad de acogerse a la indemnización si se retracta; la posibilidad de acceder al convenio especial de la Seguridad Social a cargo de la empresa a los mayores de 55 años que opten por la indemnización (que será de 33 días por año trabajado y un máximo de 18 mensualidades), la posibilidad de intercambiar voluntarios por personal afectado si tienen condiciones semejantes y optar a plazas con movilidad geográfica y condiciones de compensación similares a otros procesos.
El comunicado del sindicato apunta que la empresa también tiene previsto incluir un compromiso de la apuesta que el grupo Dia por la viabilidad de El Árbol, la garantía de dar formación efectiva para las personas que cambien de actividad o funciones, garantizar que las tiendas que pasen a la nueva marca no se van a franquiciar al menos en los próximos doce meses y regularizar las prolongaciones y extras de jornada que se deben al personal en un tiempo máximo de tres meses.