La Junta destinó en 2015 más de 2,3 millones a los 19 centros especiales de empleo de Palencia que dieron trabajo a 670 discapacitados
Los centros de la provincia que más trabajadores con discapacidad contratan son Siro, Fundación Personas y Fundación Valora2
La Junta de Castilla y León destinó durante 2015 más de 2,3 millones de euros a centros especiales de empleo de la provincia Palencia para facilitar el empleo a 670 personas con discapacidad.
El delegado territorial de la Junta de Castilla y León en Palencia, Luis Domingo González, y el jefe de la oficina territorial de Trabajo, Miguel Meléndez, informaron hoy del apoyo que ofrece la Junta a los 19 centros especiales de empleo que hay en la provincia palentina a través de la subvención de los costes salariales de las personas contratadas que poseen algún tipo de discapacidad.
Estos centros están distribuidos entre las localidades de Aguilar de Campoo, Dueñas, Grijota, Guardo, Palencia, San Cebrián de Campos, Venta de Baños y Villamuriel de Cerrato y para obtener la consideración de especiales de empleo sus plantillas deben estar foramdas al menos por un 70 por ciento de personas con una discapacidad mínima del 33 por ciento.
Los centros de la provincia que más trabajadores con discapacidad contratan son Siro, Fundación Personas y Fundación Valora2.
La Junta de Castilla y León aplica, entre otras, dos herramientas para favorecer la integración laboral de la personas con discapacidad en la Comunidad. Así, por una parte, la Consejería de Economía y Empleo concede incentivos económicos para fomentar este tipo de empleo mediante la subvención del 50 por ciento del salario mínimo.
Por otra parte, la Junta de Castilla y León reserva del 6,5 por ciento del importe total de los contratos de la Administración autonómica para los centros especiales de empleo a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Para manejar ambas herramientas, la Junta se sirve de los centros especiales de empleo que se constituyen como instituciones de integración laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
Su objetivo principal es realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado y teniendo como finalidad asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.