Familia pondrá en marcha un nuevo plan integral de lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades prepara un nuevo plan integral de lucha contra la desigualdad, que presentará su titular, Alicia García, previsiblemente el próximo martes. Esta estrategia incluirá entre otras medidas las ayudas que este departamento convocó la semana pasada para promover la igualdad efectiva en empresas y entidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, mediante cambios en la programación de horarios, la promoción en puestos directivos o la prevención del acoso sexual.

La directora general de la Mujer, Esperanza Vázquez, adelantó la presentación de un nuevo plan de la Consejería de Familia minutos antes de la inauguración de la jornada de UGT 'Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo: la Negociación Colectiva', que aborda la transposición del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en Castilla y León (2015-2017). La apertura del foro contó también con la presencia del secretario general del sindicato en la Comunidad, Agustín Prieto; y la secretaria de Igualdad Confederal, Almudena Fontecha.

“Hay mucho que hacer todavía”, reconoció Vázquez, quien destacó la aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Castilla y León en 2003, que fijó las bases para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, lo que se ha traducido en “muchas medidas” puestas en marcha por la Junta. No obstante, señaló que se mantiene la discriminación en ámbitos como el laboral por lo que aseguró que el Gobierno autonómico seguirá trabajando en colaboración con todos los poderes públicos y los agentes económicos y sociales.

Asimismo, la directora general de la Mujer subrayó el “compromiso muy fuerte” de la Consejería de Familia para luchar contra la desigualdad, para lo que se extenderán las actuaciones que se pongan en marcha a las propias acciones de la Junta. También se refirió a las directrices aprobadas por la Junta para poner en marcha en Castilla y León el Modelo Violencia Cero. Además, valoró otras medidas en esta materia como la figura de los agentes de igualdad.

Negociación

Por su parte, la secretaria de Igualdad Confederal, Almudena Fontecha, incidió en la importancia de la negociación colectiva como instrumento para combatir la desigualdad. Explicó que este pacto entre sindicatos y empresarios no solo debe promover la igualdad, sino también luchar contra la discriminación. Además, la dirigente sindical lamentó que se ponga en un segundo plano los avances en esta materia a consecuencia de la crisis.

En opinión de la 'ugetista', la igualdad de condiciones no solo beneficia a las mujeres, también al resto de trabajadores. Además, censuró que la crisis haga invisibles la situación laboral de las mujeres, ya que remarcó que después de los trabajadores del sector de la construcción, son el segundo colectivo más castigado por la recesión. Además, recordó que siguen cobrando menos por el mismo trabajo y que su tasa de paro es superior.

De la misma forma, Agustín Prieto lamentó que después de un siglo de lucha todavía las mujeres tengan los empleos más precarios, con más temporalidad y con menos salario. De hecho, dijo que cobran de media un 25 por ciento menos, por lo que al final de su vida laboral perciben pensiones un 40 por ciento inferiores. “Es el mejor espejo de una situación muy precaria a lo largo de su vida laboral”, dijo el secretario autonómico de UGT.

Por ello, destacó la importancia de la jornada que reunió a medio centenar de delegado que pudieron conocer las políticas de la Junta, que presentó la directora general de la Mujer, pero también la posición de su sindicato. También se trató el papel de la inspección, que según Agustín Prieto, debería contar con más medios. Además, se presentaron las buenas prácticas en esta materia de Iveco, Clece-Seralia y Gadis.