CCOO pide a la Junta “vigilar” las 11 modalidades de prácticas para evitar “abusos”

Comisiones Obreras (CCOO) aprovechó hoy la presentación de la campaña 'Este verano soy becario” para solicitar a la Junta de Castilla y León una “vigilancia” de las once modalidades de becas y prácticas de jóvenes para evitar los “abusos”. No en vano, el sindicato considera que tras este tipo de prácticas de “dudosa calidad” y una legislación “enrevesada” se esconde un abaratamiento del coste salarial por parte de las empresas a cuenta de la cualificación de las personas jóvenes, la falta de trabajo y la elevada tasa de desempleo juvenil.

La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Castilla y León, Rosa Eva Martínez, demandó el cumplimiento de la recomendación del Consejo Europeo sobre un 'Marco de calidad para las prácticas' que requería a los estados miembros la adopción de medidas orientadas al establecimiento de objetivos formativos, duración máxima y condiciones laborales mínimas.

De ahí que urgiera a la Junta elaborar un registro para conocer el número de personas que realizan prácticas y contar con un marco normativo de actuación para comprobar si hay una aplicación correcta de las becas, un tipo de tutorización y una acreditación al finalizar el periodo de formación.

Los únicos datos disponibles, que ofrece la Seguridad Social, son que la Comunidad contaba a mayo de 2015 con 1.897 personas con programas de formación y otras 1.264 con contratos formativos. Pero se trata de castellanos y leoneses que cotizan a la Seguridad Social porque, tal y como recordó Martínez, “del resto no hay información”.

Algunas modalidades de las prácticas tienen una regulación económica que toma como base el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Frente a eso, la realidad es la existencia de 31.700 jóvenes parados en la región, con una tasa de desempleo del 52,3 por ciento, tres puntos por encima de la media nacional. Pero también el saldo negativo que asciende a más de 30.000 personas en los últimos tres años por la emigración de jóvenes.

El secretario de Empleo y Formación de CCOO, Saturnino Fernández, apuntó que las prácticas que dependen de Educación, ya sea con la FP reglada o con la Universidad, “no son demasiado negativas porque al menos están reguladas pero podrían mejorar”. En su opinión, la “mayor distorsión” aparece cuando la gestión de las becas corre a cargo de las empresas. “A raíz de la reforma laboral de 2012, la precariedad del mercado laboral ha aumentado”, manifestó y eso afecta a las modalidades de prácticas donde la formación, en muchos casos 'on line' por parte de subcontratas, brilla por su ausencia.

Hasta que la Administración regional apruebe un marco regulatorio, el sindicato ha publicado la guía 'Aprendices, becarios y trabajo precario' que recoge en 11 fichas estructuradas las características, derechos, condiciones económicas y normativas relativas a los seis tipos de prácticas no laborales y cinco laborales, además de orientaciones para que los representantes de los trabajadores ejerzan sus derechos. De forma paralela, CCOO ha creado un servicio 'on line' para atender, de forma telemática, las consultas sobre las obligaciones y derechos que conllevan estas prácticas, tanto para los jóvenes como para la empresa.