La movilidad laboral dejó en la Comunidad un saldo negativo de 8.200 trabajadores en el primer trimestre del año
El 16% de los contratos realizados en Castilla y León implica el desplazamiento a otra provincia, porcentaje que a nivel nacional es del 12,1%
La movilidad laboral provocó que durante el primer trimestre del año entrasen en Castilla y León 21.300 trabajadores y que saliesen 29.500, lo que da como resultado un saldo negativo de 8.200 profesionales, según un estudio realizado por la empresa Randstad.
Así, Castilla y León se convirtió en la segunda comunidad que más profesionales pierde, sólo por detrás de Castilla-La Mancha, con un saldo negativo de 18.400 y por delante de Andalucía, de donde salieron 7.900. Extremadura, Aragón y Galicia acumulan saldos negativos de entre 5.000 y 6.000 profesionales.
Por el contrario, entre las regiones receptoras destaca Madrid cuyo saldo positivo es de 45.200 trabajadores. A continuación se sitúan Cataluña, con 6.700; y Murcia, con 5.300. País Vasco, Baleares y Navarra, por su parte, cuentan con diferencias positivas de entre 2.000 y 3.000 empleados.
En el informe se destaca que 12,1 por ciento del total de las contrataciones realizadas a nivel nacional durante los tres primeros meses del año supusieron el cambio de provincia del trabajador. Dicha tasa descendió 0,4 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2014, cuando se situó en el 12,5 por ciento, el índice más elevado del periodo analizado. En el caso de Castilla y León la tasa de movilidad fue del 16 por ciento, el tercer índice más alto de todo el territorio nacional.
Por provincias, Ávila y Zamora son las provincias castellanos y leonesas con la tasa de movilidad más elevada, con casi un 20 por ciento, seguidas de Segovia (17,2 por ciento) y Soria (17 por ciento). En el otro extremo se sitúa Salamanca con un 13,8 por ciento, Valladolid (13,9 por ciento), Burgos (14 por ciento) y León (14,1 por ciento). En Palencia el porcentaje fue del 16,3 por ciento.
Todas las provincias presentaron saldos negativos menos Palencia, que presento un balance positivo de 846 trabajadores y Soria (+405). La pérdida de trabajadores la lideró Burgos, con -2.321 empleados, seguido de León (-1.551), Ávila (1.336), Valladolid (1.311), Salamanca (1.223), Zamora (1.088) y Segovia (648).
Según Randstad, los contratos que suponen movilidad han alcanzado durante el primer trimestre del año su cifra más alta desde 2010 en el conjunto de España. Durante los tres primeros meses de 2015 se firmaron más de 487.000 contratos, 43.000 más que en 2014 y 140.000 más que en 2013. Precisamente, 2013 fue el año que registró el menor volumen de contratos de movilidad, 347.500, tras tres descensos consecutivos desde 2010.
El estudio también pone de manifiesto que existen pronunciadas variaciones entre hombres y mujeres. De esta manera, a nivel nacional, la tasa de movilidad en hombres se sitúa en el 14,3 por ciento, 5 puntos porcentuales por encima de las mujeres, que alcanzan el 9,3 por ciento.