La Junta convoca una línea de ayudas para favorecer medidas de igualdad en las pymes

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades convocará una nueva línea de ayudas, dotada con 300.000 euros, para favorecer medidas y planes de igualdad de género en pymes y micropymes, a las cuales les resulta difícil desarrollar estrategias de este tipo, principalmente por su tamaño, pero que sí pueden adoptar alguna actuación concreta. No en vano, el 43% de las empresas de la Comunidad tiene entre uno y nueve asalariados.

A esta convocatoria de subvenciones se podrán presentar empresas que establezcan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial, introduzcan cambios en la jornada para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; realicen formación específica para facilitar a las mujeres un ascenso profesional o acceder a empleos en los que están subrepresentadas; introduzcan medidas de prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo o utilicen un lenguaje no discriminatorio en todas sus comunicaciones.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Milagros Marcos, enumeró todas estas medidas en coincidencia con la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo domingo y tras mantener un encuentro con el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, el delegado del Gobierno, Ramiro Ruiz Medrano, Cecale, las cámaras de Comercio y la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). El objetivo, añadió Marcos, es actuar “de forma conjunta, coordinada y complementaria entre administraciones, empresarios, agentes sociales y autónomos para lograr que el mayor número posible de empresas dé un paso decisivo a la hora de reducir las tasas de desigualdad entre mujeres y hombres”.

La convocatoria anunciada se integra dentro de un paquete de iniciativas para impulsar medidas efectivas de igualdad entre mujeres y hombres en pequeñas y medianas empresas. En total, contará con una financiación de 4,8 millones de euros hasta 2020, a razón de 809.000 euros anuales. Esta cantidad se divide en los 300.000 euros de la nueva medida, otros 50.000 para la puesta en marcha de un Servicio de Asesoramiento presencial, unos 400.000 euros de fondos dedicados principalmente a los sindicatos para llevar a cabo este tipo de iniciativas; y otra parte que financia Economía y Empleo para los mismos objetivos.

En concreto, Milagros Marcos adelantó que se subvencionará con hasta 10.000 euros a las empresas, especialmente pymes y micropymes, autónomos y otras entidades, que implanten y mantengan durante al menos un año alguna medida de acción positiva concreta.

También planes completos

Tal y como continuó la consejera, de esta forma las empresas de la Comunidad pueden beneficiarse de la subvención concedida por la Junta para implantar medidas concretas o bien acogerse a las ayudas que concede el Gobierno central, con carácter anual, si lo que optan es por desarrollar planes de igualdad completos. En este sentido, Ruiz Medrano apuntó que el Ejecutivo convoca ayudas destinadas a las pequeñas y medianas empresas de entre 30 y 250 trabajadores que por primera vez establezcan planes de igualdad.

Desde que el Gobierno creó esta línea de subvenciones en 2008 se han beneficiado más de 400 empresas españolas. Esta medida forma parte de las 244 iniciativas concretas que componen el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, dotado con más de tres millones de euros.

El delegado del Gobierno, quien denunció la violencia de género e instó a la sociedad a denunciarla, señaló que una de las principales diferencias laborales entre hombres y mujeres se encuentra en la brecha salarial. “Ellas perciben un 23% menos en su salario por hacer el mismo trabajo”, denunció. También deslizó que las féminas están “infrarepresentadas” en puestos de responsabilidad. Sin embargo, citó que, entre las empresas del IBEX-35, solo el 37% están ocupados por mujeres, si bien este porcentaje ha mejorad, pues se encontraba en el 12%. Sobre este mismo asunto, Milagros Marcos citó un informe de Credit Suisse que evidencia que las empresas con mujeres en sus consejos de administración incrementan hasta un 17% sus beneficios en relación al resto.

Servicio de asesoramiento

Junto a estas convocatorias de subvenciones, la Junta pondrá en marcha un servicio de difusión, promoción y asesoramiento presencial a empresas y entidades para la puesta en marcha de ese tipo de medidas. De esta forma, todas aquellas empresas de la Comunidad contarán con un servicio que les informe y oriente sobre cómo implantar medidas de igualdad y que realizará un seguimiento de su desarrollo.

Este servicio autonómico complementará el servicio de asesoramiento ‘on line’ que presta el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a empresas y otras organizaciones que realicen planes de igualdad o impulsen alguna medida.

Además, se pondrá a disposición de las empresas guías, manuales y documentos técnicos que faciliten el desarrollo de esas medidas. El objetivo es lograr la más amplia difusión posible de las subvenciones y programas que desarrolle la Junta u otras administraciones entre empresas y organizaciones y, al mismo tiempo, que las medidas impulsadas en el ámbito empresarial sean conocidas por la población en general y por las mujeres en particular.

En esta labor de difusión ya trabajan los agentes de igualdad que subvenciona la Junta de Castilla y León. El pasado año la ayuda concedida a sindicatos y patronal ascendió a un total de 359.110 euros para impulsar actuaciones a favor de la igualdad, a través de la acción sindical y la promoción en el ámbito empresarial.

Además, la consejera adelantó que se celebrarán sesiones informativas y de sensibilización a empresas, profesionales y futuros profesionales sobre las ventajas, en términos de eficacia y productividad, que supone para una empresa tener en cuenta la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Irán dirigidas, por un lado, a los directivos de las empresas u organizaciones y, por otro, a profesionales y estudiantes universitarios y de Formación Profesional.

Un millar de empresas asesoradas

Desde 2011 hasta 2014, un total de 228 empresas de Castilla y León implantó planes de igualdad. Además, se adoptaron 903 medidas, más de mil empresas fueron asesoradas y más de 300 convenios se negociaron con el fin de incorporar medidas para la igualdad.

El presupuesto destinado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en 2015 a la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a la lucha contra la violencia de género asciende a 7,4 millones de euros, un 6,4% más que en 2014.

El desarrollo del Plan para la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género en Castilla y León 2013-2018 está dotado, para todo el periodo de su vigencia, con 42,5 millones de euros.

El consejero de Economía y Empleo abordó precisamente este ámbito, del que recordó que la Estrategia Integrada de Empleo, suscrita con los agentes sociales y económicos en 2012 y con vigencia hasta el presente ejercicio, fue la primera que incluyó un apartado específico sobre la igualdad de género en el trabajo. Este documento recogía medidas para favorecer la incorporación de la mujer y romper estereotipos.

En este sentido, se refirió a iniciativas de sensibilidad, formación, difusión y acción; la puesta en marcha de subvenciones para fomentar el régimen de interinidad para conciliar, incentivos para la mujer rural y facilitar el acceso profesional; impulsar el establecimiento de autónomos y por cuenta ajena, entre las que cuentan con mayor puntuación a la hora de recibir ayuda las víctimas de violencia de género.

Villanueva recordó que en el último año, en Castilla y León la tasa de actividad se mantenido en una diferencia de 12,64 puntos a favor de los hombres, mientras que la Encuesta Anual de Estructura Salarial detectó que, por realizar el mismo trabajo, la mujer cobra un 25,2% menos que los hombres, que se refleja en 5.991 euros de diferencia. No obstante, aunque reconoció que “queda mucho recorrido”, destacó que también existen datos positivos, como el paro registrado del mes de febrero, en el que el desempleo en el colectivo femenino descendió en la Comunidad un 4,2%, con 5.242 personas menos inscritas en las listas del Ecyl.

Por último, Villanueva respondió a los sindicatos, que denunciaban que aún no se estaban aplicando las medidas de igualdad de género en el trabajo incluidas en el Plan de Estímulo aprobado a finales de diciembre. Al respecto, confirmó que algunas de ellas ya se han convocado y otras estarán “de inmediato”.