UGT exige un concurso de traslados "abierto y permanente" para los funcionarios de la Junta

La secretaria general de FSP-UGTCyL, Carmen Ámez Revuelta, exigió al Ejecutivo autonómico que establezca un concurso de traslados “abierto y permanente” para el personal funcionario de la Administración autonómica.

Ámez destacó que tras las rebajas salariales y de plantillas y el aumento de la jornada por la situación de crisis económica, estos trabajadores públicos están legitimados para demandar procesos de “movilidad y promoción”. “El derecho a la movilidad y a la promoción en el puesto debe ser una prioridad en este momento de inicio de la recuperación, ya que no tiene un coste excesivo”, dijo.

La dirigente sindical exigió procesos anuales, fechas de plazos, resolución y toma de posesión de plazas “fijas”, es decir, un concurso de méritos con vinculación al puesto, lo que permitiría limitar al mínimo, constató, el uso de la figura de la comisión de servicio, que incluye en la actualidad, aseguró, a “la mayoría de las plantillas” y solo fomenta la temporalidad. Así, exigió al Gobierno autonómico “más agilidad y dinamismo” en el procedimiento de provisión de plazas, con un componente de “objetividad, imparcialidad y seguridad jurídica” en el proceso.

Ámez aseveró que es preció que se regulen las comisiones de servicio y que no sean éstas la vía para poder lograr un traslado, ya que “no garantizan al trabajador que su puesto se vaya a mantener en el tiempo”. Denunciaron también desde la organización que “hay cuerpos y escalas que llevan ocho años sin convocarse y no pueden optar a un puesto para conciliar la vida familiar y laboral, por lo que su petición constituye una demanda histórica” de este personal.

Petición a Hacienda

El sindicato registró una petición en la Delegación Territorial de la Junta en Valladolid, dirigida a la viceconsejera de Función Pública y Modernización de la Consejería de Hacienda, Rocío Lucas, en la que reitera una solicitud, explicó Ámez, que ya incluyeron en el acuerdo para el abono de los 44 días devengados de la paga extraordinaria de 2012. El escrito indica, en este sentido, que dentro de los compromisos alcanzados, se encontraba la creación de una mesa negociadora para la “efectiva” implantación del concurso abierto y permanente del personal funcionario y le exigen que de cumplimiento al acuerdo “en el plazo más breve posible”.

Ámez acusó a la Junta de “mentir con desfachatez” tras asumir unos compromisos que no cumple y junto al concurso de traslados, también señaló que el Ejecutivo regional “miente” en la oferta pública de empleo anunciada en los medios de comunicación, ya que, según confirmó, el martes acudirán a una reunión de la mesa de negociación “sin ningún documento”. Al respecto, precisó que hay 1.102 plazas vacantes de procesos de consolidación y oposición de médicos, enfermeras y técnicos paralizados desde hace tres años. “La mentira se ha convertido en un patología en la Junta”, lamentó.

UGT también defiende en su propuesta de concurso la participación con un año de antigüedad en la Administración o en el puesto; y permitir la petición condicionada con familiar, incluso siendo este de distinto cuerpo o escala. Asimismo, plantea que el mérito de antigüedad bareme como mínimo en un 70%.

La organización también pide la concreción de una mesa de seguimiento del concurso, con el objetivo de “evitar discrecionalidades en el proceso”; y la apertura de la movilidad entre administraciones, pero “sólo cuando estén acogidos” al Acuerdo Marco en esta materia o tengan firmado el Plan de Reciprocidad con la Junta.