UGT denuncia que el Zambrana de Valladolid se encamina al "desastre": "El infierno se ha multiplicado por diez"

"El infierno se ha multiplicado por diez". Con esta rotunda declaración resumió UGT la situación vivida en el Zambrana desde que Adis Meridianos se encargó de la gestión del centro de menores de Valladolid. Y no hay mejor ejemplo que las cifras para representar esa situación que, según el sindicato, se encamina hacia el "desastre": más de 900 jornadas que los trabajadores no han acudido ni han sido suplidos, 205 días sin cubrir los ratios de personal, 32 denuncias ante la Inspección de Trabajo o 16 agresiones a educadores.

Tras esta ristra de números, Tomás, uno de los responsables del sindicato, fue directo para pedir la "destitución inmediata" de Ana Lasalle, directora del centro de menores desde junio de 2024, al considerar que las condiciones laborales en el Zambrana están "peores" que hace dos años. "Lo del Zambrana no es la primera vez, ni la segunda, ni la tercera que denunciamos la situación, y en vez de ir a mejor, ha ido a peor. Es decir, que la Junta, como que ha dicho: 'Mira, no me molestéis más, haced lo que os dé la gana, pero a mí no me molestéis", expresó para, a continuación, pedir al Ejecutivo autonómico que "admita sus competencias" respecto a que se cumpla el concierto otorgado a Adis Meridianos. 

A pesar del declive generado desde la llegada de la empresa andaluza, para UGT la situación que se vive actualmente en el Zambrana "no es un problema" de Adis Meridianos. "Las empresas están para ganar dinero. No están para hacer obras, no son ONGs. Y cuando tienen un precio licitado y van a la baja, su única manera de ganar dinero es recortando de todos los demás servicios", reconocieron desde el sindicato, incidiendo en que "el problema es si la Junta luego se olvida de controlar que ese contrato se ha incumplido". 

En cuanto a las incumplimientos de Adis Meridianos con el contrato correspondiente, los distintos responsables del Comité de Empresa del Zambrana pusieron el foco, como ejemplo más reciente, en las vacaciones que corresponden a los trabajadores del centro de menores vallisoletano: previamente, los trabajadores podían pedir los días, por distensión, hasta el 15 de enero, pero desde la llegada de Adis Meridianos ese "derecho" se eliminó, modificando hasta cuatro veces los cuadrantes "sin respetar las condiciones marcadas por la ley". Ante el caso omiso de los responsables de la adjudicataria, el Comité de Empresa tuvo que acudir al SERLA para que se respetase el aspecto vacacional que, de no cumplirse, "puede ocasionar problemas de salud mental" y, en consecuencia, las bajas laborales, según señaló Tomás.

"Es que se nos olvida dónde están trabajando. No están trabajando en un centro convencional. Están trabajando en un centro especial donde está la presión de los internos, la presión de las familias, porque además, la idiosincrasia, ha cambiado mucho", aseguraron desde UGT, detallando que los internos del Zambrana se componen por "gente muy joven", "españoles" y "niños con problemas de drogadicción, de alcoholismo y de familias desestructuradas".

Del historial previo con el que entra un menor en el Zambrana derivan las "amenazas de muerte" y "faltas de respeto" sobre los trabajadores. Y es que, desde que empezó la gestión de Adis Meridianos, se contabilizan hasta 16 agresiones sufridas por educadores, las dos últimas acontecidas en las dos últimas semanas debido al "deterioro de las instalaciones", de forma que una interna salió de su habitación debido a un defecto en los cierres de las puertas y agredió a una profesional. "No podemos seguir tolerando que siga sucediendo. Además de esto, fallaron también las pulseras antipánico. Y este problema con las cerraduras no solamente ha existido en esta unidad, está existiendo en otras unidades", explicó Chema, del Comité de Empresa por parte de UGT, también omitiendo decir su apellido para evitar ser reconocido por parte de los internos.

"Todo ello deriva en multitud de bajas psicológicas por ansiedad y estrés que son tratadas como contingencias comunes, nunca como una baja laboral. Como se viene denunciando, no es normal que los trabajadores vayamos a nuestro puesto de trabajo con miedo, con inseguridad. Insistimos, las medidas siguen sin existir, llegando a culpabilizarnos a los trabajadores de lo que ahí está ocurriendo", continuó Ana, representante de UGT en el Comité de Empresa.

En esta línea, Ana enumeró una lista de deficiencias que sufre el personal del Zambrana a cargo de Adis Meridianos: incorporación de educadores sin formación alguna que, además, se ponen al frente de unidades sin tener respaldo de trabajadores que sepan cómo llevarlas; los auxiliares técnicos educativos pueden llevar unidades sin la supervisión de un educador de manera presencial y, además, cobrando "un salario bastante inferior" realizando las mismas funciones, a excepción, de la firma de los informes que se envían a los juzgados.

Como en anteriores denuncias, desde el Comité de Empresa se volvió a incidir en el "malgasto de dinero público" por parte de la adjudicataria para traer a personal desde otras regiones, especialmente de Andalucía, y así "parchear la falta de personal" que se viene reclamando. "Dinero que podía haberse dedicado a la mejora de las condiciones de la plantilla", consideró Ana, que apuntó las complicaciones de conciliación laboral en el Zambrana al trabar dos de cada tres fines de semana

Por otra parte, en la comparecencia celebrada este martes en la sede de UGT Castilla y León en Valladolid se detalló que se han interpuesto a Adis Meridianos un total de 32 denuncias ante la Inspección de Trabajo, entre ellas algunas como la no adaptación del puesto de trabajo a una educadora embarazada; la falta de prevención; el "total incumplimiento" del protocolo de desconexión digital; la no concesión de asuntos propios; la no apertura de protocolo de acoso interpuesto por una trabajadora; y el mencionado cambio de cuadrantes y vacaciones "sin respetar las condiciones marcadas por la ley".

"No vamos a permitir más agresiones sin respuesta ni más recortes de derechos bajo el pretexto de eficiencia económica", recalcó Sara, de UGT Servicios Públicos Castilla y León, apuntando previamente a que la "inacción de la Consejería de Familia no solo es una negligencia administrativa, es una dejación de funciones que pone en riesgo la vida de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en este centro, así como de los menores a su cargo".

Desde la parte de UGT entienden que la gestión del Zambrana tiene que ser un servicio público en su totalidad o, al menos, que la Junta de Castilla y León exija el cumplimiento de los pliegos del concierto en caso de haberse externalizado, como ocurre en la actualidad con Adis Meridianos. "Este menosprecio a la plantilla se ha mantenido sin querer ni acercamiento ni comunicación con los trabajadores, ni atender sus propuestas de mejora, y sigue todavía sin escucharlos", reflejaron al respecto después de haber mantenido una nueva reunión ayer con la adjudicataria.

En vísperas de conseguir una resolución del contrato, que finalizará el próximo mes de junio con vistas a una prórroga de un año, desde UGT pedirá una cita con la Inspección de Trabajo de Castilla y León para saber el estado sobre las 32 denuncias interpuestas y, posteriormente, empezar un calendario de movilizaciones. "Lo que queremos es primero que la Junta restituya todos los derechos que la empresa les ha quitado al centro", concluyeron desde UGT.