El Zambrana de Valladolid refuerza la seguridad tras los últimos incidentes con seis nuevos trabajadores

Las medidas de la Junta de Castilla y León para reforzar la seguridad del el centro Zambrana de Valladolid ya son más hechos que palabras. Si fue la consejera Isabel Blanco quien anunció a finales de marzo la incorporación de la figura del Auxiliar de Control Educativo, este puesto ya está cubierto por dos trabajadores tras su incorporación la semana pasada. Y no serán los únicos, con la entrada prevista de otros seis empleados con el mismo cargo.

«Es una figura intermedia entre los educadores y los vigilantes de seguridad. Va a haber uno por cada una de las unidades en los diferentes turnos», dijo la titular del departamento de Familia e Igualdad de Oportunidades en una rueda de prensa posterior al trágico asesinato de una educadora social en Badajoz, donde también se anunció la instalación de cámaras de grabación y de audio, siendo actualmente solo de vigilancia. No obstante, la medida de la Junta guardaba correlación con aquel suceso ya que, según detalló Blanco, esta figura de seguridad no puede aplicar medidas de contención.

De hecho, sus funciones quedan perfectamente reflejadas en la oferta de InfoJobs sobre la contratación de auxiliarios de control educativo: «Velar por la seguridad, el control y la contención de los menores jóvenes del Programa. Actuar bajo la supervisión del equipo educativo, atendiendo a las directrices dadas por el equipo directivo del centro, teniendo iniciativa propia, sólo en casos de evidente riesgo».

En esa oferta, además, se especificaba que no se requería ni experiencia ni estudios mínimos. Todo ello para una única vacante, si bien serán ocho, al menos, los auxiliares de control educativo que se formarán parte de la plantilla del Zambrana. No obstante, si la cifra final de trabajadores no fue detallada por Isabel Blanco en la enunciada rueda de prensa, los propios educadores centro de menores denuncian que no se se está cumpliendo con esta medida seguridad al haberse incorporado un trabajador de mañana y otro de tarde, cuando debían ser dos para cada turno. «Y supongamos que habrá algunos haciendo descansos para cuando estos dos que están incorporados acaben su turno, puedan descansar. O sea, mínimo para que haya ese personal son seis», explica Rosana.

Es esta misma trabajadora la que explica que no se están cumpliendo con el nuevo puesto de seguridad por la «falta de personal», consecuencia de las condiciones laborales que se ofrecen. «A ver quién quiere ir a hacer de saco de boxeo, porque al final esa básicamente viene siendo la función», considera, que afirma a su vez que estos empleados no tienen ninguna «intervención educativa», como sí la tienen en los puestos de educadores sociales o los auxiliares técnicos educativos.

El mismo razonamiento lo traslada con el retén de persona para cubrir bajas que detalló la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, con una cifra exacta de 16 educadores. Se trataría, entonces, de «un sistema de cobertura urgente de ausencias no comunicadas, una especie de retén», con el objetivo de cubrir las bajas lo más rápido posible», dijo Blanco. No obstante, esa urgencia no está quedando demostrada para Rosana, que informa a este periódico que todavía no se ha incorporado ningún trabajador al centro de menores Zambrana, aunque se han formalizado nueve contratos. Una cifra que desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidad no confirman con exactitud, si bien trasladan que son «bastantes» según la información remitidad por la empresa ADIS Meridianos, la empresa concesionaria del Zambrana.

Pero si nueve contratos están formalizados, su rastro por las paredes del centro de menores aún no se ha atisbado, y puede ser cuestión de semanas aún. «Esas nueve personas están a falta de que les den la formación, la formación de tres días que suelen darles, como en temas de legislación. Entonces, en principio, no sabemos si esa gente se podrá incorporar sin que se haya cubierto esa formación, porque realmente hay una urgencia de personal en el centro, o si esperarán a que estas personas estén formadas», expresa la educadora Rosana.

"Todo es un paripé"

Por todo ello, la educadora del Zambrana califica de «parifé» por parte de ADIS Meridianos de cara a la Junta de Castilla y León «para hacer ver que la licitación se cumple y que el servicio está atendido». Por ello, Rosana considera que la empresa andaluza ofrece «información sesgada» a la consejera Isabel Blanco para aparentar una mejora de las condiciones laborales. Pero, realmente, es «nefasta» la gestión, señala Rosana.

Además, Rosana piensa que las escasas intervenciones de ADIS Meridianos buscan el «abandono» de los trabajadores a través de bajas voluntarios para evitar el gasto en indemnizaciones. «Poco a poco nos van sobrecargando y nos van ejerciendo ese maltrato sutil para ir renovando la plantilla», considera al respecto.

Una situación «límite» que, sin embargo, será como un bucle constante ante la entrada de nuevos educadores que, sin experiencia, en proceso de formación y con la alta rotación, se terminarán «quemando». «Esto no es nada nuevo porque lo venimos diciendo desde hace mucho tiempo. Y al final se fuerza a una renovación de la plantilla por abandono, por estar quemados. Así que a lo mejor es lo que están buscando y al final, pues lo tendrán. Parece que la atención a los internos es lo que menos importa de todo», concluye Rosana.

Formación especializada

ADIS Meridianos implementó el pasado 26 de marzo una formación especializada destinada al nuevo personal de atención directa y a los integrantes de la bolsa de trabajo.

Diseñada e impartida por el equipo técnico de la concesionaria, la formación busca garantizar «una intervención educativa profesional y alineada con los valores de la entidad». Los módulos cubrieron aspectos clave como el contexto y código ético de la entidad, el marco legislativo, perfiles de menores, criterios de actuación educativa y análisis de casos prácticos, según informa la Consejería de Familia. La impartición contó con la participación de abogadas, una psicóloga y coordinadores de la propia entidad.

Para reforzar el aprendizaje y la integración, esta iniciativa se complementa con el plan de acogida del centro y grupos de trabajo semanales. La directora del Zambrana clausuró la formación, compartiendo con los participantes la misión y valores del centro.